；（二）总经理助理以上经营管理人员按B类标准报销费用；（三）其他员工按C类标准报销费用；且按照地区标准，发放出差误餐补贴，出差期间不再报销餐饮费（有招待任务者除外）。 类别 火车 飞机 食宿 备注 A类 硬卧 经济舱 500元/日 入住三星级以上（含）饭店标准间 （一人一间） B类 硬卧 经济舱 ...

4. 在同一职等内，每经过一次年度考核为良好者，可以在本职等内向上晋升一个职级，考核为优秀者，可以在本职等内向上晋升二个职级。当晋升到本职等最高职级以后，不再晋升职级，除非晋升到更高的职等。5．经晋升到本职等最高一级，并且连续两年的年度考核为优良者，可晋升职等。第二条 工资调整由各部门报行政人资部 ...

迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第十条 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；超时完成固定工作需加班时，经部门经理确认，加班至晚9:30后的第二天可迟一小时上班。第十一条 请假手续均需在当月送人资部备案。 ...

的有关规定执行。?第三十五条 院内被兼并或整合的企业，其档案归属于兼并企业或整合后新成立的企业，由兼并方或新成立的企业统一管理。因各种原因，不再隶属于中国科学院的企业，其隶属关系变动前形成的档案移交中国科学院档案馆。?第三十六条 企业以其全部资产改组为股份制企业的，改组后的档案另立全宗。? 第 ...

留成再分配，在局主管处的指导和大力帮助下于_____年____月制定了如下方案：盈余公积金：按税后利润10%提取，盈利公积金已达注册资本50%时可不再提取。盈余公积金主要用于保证重点项目、改造和扩大生产，也可用于弥补亏损或用于转增资本金。公益金：主要用于企业的职工集体福利设施支出。公益金在公司分配 ...

下期目标，本公司确立下列方针并付诸实行： （一）本公司的业务机构，必须一直到所有人员都能精通其业务、人心安定、能有危机意识、有效地活动时，业务机构才不再做任何变革。 （二）贯彻少数精锐主义，不论精神或体力都须全力投入工作，使工作朝高效率、高收益、高分配（高薪资）的方向发展。 （三）为加强机能的敏捷 ...

；由于税法变动，改变了对资产负债表日以及之前的收益适用的税率；发现资产负债表日前某些事项的会计错误；销货退回；产品验收不合格；资产负债表日后发生的企业的一部分已不再持续经营的业务等。（四）比较被审财务报表与最近财务报表，看有无重大变化的项目。（五）向管理部门查询资产负债表日至审计日间有无重大经营活动 ...

占床位，不准公物。三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。五、个人物品，尤其是 ...

规定扣缴20%的个人收入调节税。第十五条 公司在发放红利日前登报公告。第十六条 公司如发生经营亏损，且未建立红利后备基金，当年不发红利。以后也不再补付，投资人对亏损共负有限经济责任。 第五章 附则第十七条 本章程由____股份有限公司董事会负责解释。第十八条 本章程自中国人民银行____分行批准之 ...

财务会计报告交各股东，并接受监督。第二十八条 公司分配每年税后利润前，提取利润的10%列入法定公积金。公司法定公积金累计额超过公司注册资本50%时可不再提取。提取利润的5%列入法定公益金。公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损 ...