的时间及审批手续到财务部门报销。 2．员工差旅费报销标准。 2．1 员工出差分 “长途”和 “短途”两种，即当天能往返的为 “短途”，出差时间在一天以上的为 “ 签章，不得通栏划大括号签一个章。 8．7 自制原始凭证应设计科学、格式规范、计算清楚。如计提折旧、职工福利基金等，要列名称、计提基数、提取率 ...

以防火为中心的安全教育。 2．针对性的教育：平时根据检查发现的问题和上级机关通报的火灾案例及时进行教育。 3．重点教育：对重点部位的员工，结合 。 第四十条 建筑设计：新建、扩建、改建的工程项目设计，必须符合“建筑设计防火规范” 和“天津市建筑防火管理办法”的规定，必须有与火灾危险性、建设规模、功能相 ...

第一条 为加强本公司安全保卫工作，使出入厂管理规范，特制定本规定。第二条 员工：1．员工进厂需佩戴识别证方可进人；2．员工未佩戴识别证时， 接受检查及办理入厂手续，停靠在指定位置。4．车辆出厂时，不论外单位公务人员或员工车辆均需停车接受检查，若载有物品时，需凭“物品放行单”放行。没有“物品放行单”不得 ...

原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工 条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八 ...

全部兑现之前，由_____企业发展股份有限公司拥有所有权。在本方案中期股的总数为_____万股。职工期股持股比例原则上按照与实股相同比例计算。 ．相相应持有期股的职工的行为按照“_____”规范。 九、实施步骤1．由董事会决议建立“_____”。薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传、股权发行、股权登记和 ...

为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法 安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。 第四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的， ...

联系提供方便。每年汇编大事记，做好工作资料积累。4．改进作风，进一步密切与基层员工的联系。建立健全与基层挂钩联系制度，倾听群众的呼声，及时反映基层员工 管理，进一步加强内部建设和管理。上半年修订出台办公室工作制度，以制度建设为突破口，严格规范办公室的每一项工作和干部职工的一言一行，建立健全按章办事、 ...

、礼貌待客、热情服务；2．整件人员要严格遵守职业道德，一概拒绝影楼员工及外人的相片发放，或产品制作价格的外泄，违者处以________元起的倍增罚款 1．设计部全体人员在每日上下班前必须打扫清洁卫生，保持办公区域内的物品摆放规范整洁，未执行者罚款________元；2．每周一早上搞一次大扫除，影楼活动 ...

，进一步加强公司经营管理人员薪资收入的管理，合理调节经营管理人员薪资收入水平，规范经营管理人员薪资性收入分配办法，建立现代企业制度的需要。2．实行经营管理 条件下享受同等竞争的权利，最大限度的发挥员工的主动和能动性。第三条年薪制的适用对象年薪制适用对象为本公司董事会所有成员，本集团公司所有高级管理人员 ...

销售和展示新产品的计划。（2）销售目标销售目标是指为促销制定的预期售量。销售目标作为了解促销员工的工作绩效的得要工具之一，可以使主管和经理追踪 掌握的商品基本知识A．制造商、产地；B．价格；C．包装尺寸3．促销活动规范特许经营企业促销活动千奇百怪，不断产生的促销创意使得促销活动更为有趣，然而一个有趣的 ...