罚款______元。已办理离厂手续，罚款未上交的，由开具罚款单人直接上交此罚款。 9．被罚款后离职的员工，只承担罚款原额，不予追究超时罚款。 10．如罚款单丢失或缺失，须由支领人按每份______元赔偿。 11．对不使用通用罚款单、特种罚款单私自罚款者，被财务部或其他 ...

按照《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从 扣发工资。连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天，作自动离职处理。 四、其它有关规定1．部分负有外勤任务的工作人员，应牢记以上规定， ...

做火灾现场的查勘，很多地方做得不够仔细，导致中途出现了很多问题。后由于_________离职，本案由我重做核损方案，在 9月份约定三方谈判后搞定结案。_________ 公估费已和保险公司沟通好，近期应能到帐。4．认真参加公司的各种员工培训和活动，以促进自身业务水平的提高；5．除了完成本部门的工作，在 ...

其生活保障，特订定本办法。（二）本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本 亦同。注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理：1．员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。2．因工作关系，将 ...

，由总经理委派项目负责人及组织业务班子，进行项目的实施工作，设立办事机构，制定员工责任制、生产经营计划、企业发展战略以及具体的运作措施等。同时认真执行本公司有关 工作，如属公司内部调动，则须向继任人交接清楚方能离岗。属个人卸任或离职，必须承担相应的经济论文损失，违者，所造成之后果，应追究其个人责任。 ...

部门和主管部门进行登记管理。第九条 工薪与人事管理（一）职工的聘用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及 ...

和主管部门进行登记管理。第九条 工薪与人事管理：（一）职工的移用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关 ...

第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2 辞职或解雇者；2．资遣者； 3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职者。，第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪十主管加薪十职务加薪十 ...

第一条 本公司为使员工勤于职务，提高生产效率，特制定本办法以资奖励。第二条 凡本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第 月份起计算，否则于次季第1日起计算。第七条 当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。第八条 停薪留职期间不适用本办法。第九条 本办法经呈准后 ...

的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。第九条 员工如有违反法令或本公司规章或致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应全部充为赔偿金。第十条 职工符合第六条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托 ...