年内累计旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。四、病假1．员工因病休假，需持校医院及省级以上医院 经部门经理、校区经理同意；3．员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行；4．员工连续病休，按国家规定计算医疗期；5．员工因公出差期间因病不能 ...

当月状态工资_________%，部门当月奖金_________%，并给予警示。4．5．13财务部处罚行为A．类4．5．13．1未经总经理签字认可或授权支付公司资金 前未送交报表者（_________份）。4．5．13．12其他由总经理另行规定条款。4．5．13．13合同审查不严，具有明显的财务方面的 ...

累计旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。 四、病假 1．员工因病休假，需持校医院及省级以上 经部门经理、校区经理同意； 3．员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行； 4．员工连续病休，按国家规定计算医疗期； 5．员工因公出差期间因病不 ...

福利费”科目。车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。车间支付的办公费、修理费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。发生 ，借记本科目，贷记“原材料”、“应付工资”、“应付福利费”、“银行存款”等科目。三、制造费用应按企业成本核算办法的规定，分配计入有关的成本核算对象，借记 ...

）将询价记录填写于“外协加工申请单”内呈主管核准后，外制人员儒将承制厂商、外协工资及约定交货期转记于“外协加工控制表”，凭此控制外协品的交货期。3．为配合 送会计部门备案。第十二条 模具管理1．建档按照固定资产管理办法，凡经本公司支付模具费的任何模具均应按其编号别（按固定资产电脑编号说明书原则编定）列 ...

为下列第_________种：（1）乙方离职时，一次性支付_________元；（2）乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的 ，按照以下方法承担违约责任：1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元；2．若因乙方前款的违约行为 ...

.领导出差： 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见 、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2. 工作日工 ...

管理 第三条 开户单位可以在下列范围内使用现金： 1.职工工资、津贴，个人劳务报酬。 2.根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。 3 必须随身携带的差旅费。 6.结算起点以下的零星支出。 7.中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 第四条 前款结算起点定为1 000元。结算起点 ...

．7．领导出差：如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email 、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算1．经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2． ...

予以开除。对开除、处分的职工、报当地劳动部门备案。第六十条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，井在劳动合同中具体规定。 应诉。第七十七条 清算费用和清算委员会成员的报酬应从合营公司现存财产中优先支付。第七十八条 清算委员会对合营公司的债务全部清偿后，其剩余的财产按甲 ...