减薪支付因病因私缺勤、医疗期休假、迟到、早退、中途离岗时，按以下规定比例从下月工资中按基本工资加职能工资折算进行扣减。按照附表（1）连续_______ 基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到、早退或擅自离岗擅自离岗按旷工处理 ...

违或公开抵抗者每次罚款______元；在公司争吵不听劝阻者，争吵双方均罚款______元；9．每月工资领取______%，余额年终根据任务完成比例结算，超额完成任务者奖励超额部分的______%，全年完成任务______%以下者予以辞退，财务，计调每月工资领取______%。出差赴县城（必须有总经理 ...

消防方便；3．3 符合环境保护和劳动保护规定标准；3．4 定置管理要贯彻节约的原则，要因地制宜，利用现有条件，少花钱、多办事；3．5 定置管理的动态原则， 严格，但要做到简明、扼要、精练，完整，场所中需要定置的物品其形状轮廓、尺寸比例、相对位置可大致准确，区域划分清晰鲜明；6．3．2 定置图中所有定置 ...

财务报告；年度财务报告是指年度终了对外提供的财务报告。⑥中期财务报告应按以下原则编报：A．中期财务报告包括会计报表和会计报表附注。会计报表至少应包括资产 的合并范围、合并原则、编制程序和编制方法，按照《合并会计报表暂行规定》执行。公司在编制合并会计报表时，应当将合营企业合并在内，并按照比例合并方法对 ...

管理，激励了员工的工作积极性，销售利润在五年中增长了6倍。4．相对稳定性原则。稳定的薪金制度起到了真正的指导作用。______石油化工公司在薪金设计上就做得 完不成利润指标，要等额扣减工资总额；超额完成利润、成本费用考核指标，按比例计算佣金。建立了严格的考核、奖惩办法，形成了一种公开、公平、公正、有序 ...

在30天内经人事部核准，到财务部报销。第二十条 学习成绩不合格者，学费自理。自学者原则上费用自理，公司给予一定补助。第二十一条 学习费用较大，个人难以承受， 略）第二十六条 补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训目的。 第六章 ...

的（如在他人面前指责等）。（三）注意事项1．要以褒奖三次，指责一次的比例。2．先褒奖，再提出告诫。3．告诫、责备的时间越短越好。4．要选择 外，不可忽视或压抑部属的改善意见、构想、提案等。（二）改善与合理化的手续手续的原则如下：1．决定改革、合理化的对象（尽量把重点放在效果大的事项上）。2．相关业务的 ...

承担国家指令性计划。 第二章 基本任务第九条 公司根据行业发展规划要求，按照专业化协作原则，有计划、有步骤地对所属工厂进行合理调整，实行技术改造，不断完善管理体制 ：凡计划内产品由公司统一对外承办销售业务、签订合同，并组织执行（工厂自销比例由管委会确定）；非计划内产品如超产产品、新产品等，公司、工厂都 ...

该会计资料中，按国家外汇牌价将外币折成人民币。资产第九条 资产购入以取得所有权为原则，当资产权能取得使用权或其所有权尚未取得，而已获使用权益时得以使用权为构成条件。第 ，而其成本之全部或一部为总数，无细数可稽者，应依各项资产之市价比例分摊。前项资产之全部或一部无市价者，以客观合理之方法估计。第十六条 ...

的按规定写明，法律没规定或规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。3．结尾部分，注意：双方都必须使用合格的印章------公章或合同 即具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则，严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。第20条 合同 ...