上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或 给假，缩短假期或令其延期请假。4．2．6 除直接生产员工外，基层管理以上人员请休假，必须将工作委托给职务代理人，并在请假单内注明。4．2．7 ...

有关的其他事宜。3.5.4完成总经理或财务部经理交付的其他工作。4.财务工作管理要求4.1会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。4.2会计凭证、会计帐 属实可延期销账。6.现金管理公司可以在下列范围内使用现金：6.1职员工资、津贴、奖金；6.2个人劳务报酬；6.3预支出差人员的差旅费；6.4结算 ...

需报经集团参加专门测试通过方可晋升；司龄________年以上，在系统内从事相关管理工作________年以上；入司前从事保险、经济或金融工作________年以上者， 材料进行审核，批复后由各机构发文聘任，同时享受相应的工资、福利待遇；未获得晋升资格人员，如确因工作需要，可由总公司批复为临时负责人， ...

后提出初步意见报公司领导批准后执行奖励。主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进奖实时评选，申请时间、受奖部门或人员、受奖次数不限4．3．2优秀员工奖： 次小过为大过一次4．5．5员工记大过一次，取消年终奖，取消福利升级，工资晋级4．5．6员工记大过两次，降级一级4．5．7全年无任何处罚，晋级 ...

规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或 给假，缩短假期或令其延期请假。 4．2．6 除直接生产员工外，基层管理以上人员请休假，必须将工作委托给职务代理人，并在请假单内注明。 4．2． ...

的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。?第二条 本规则所称的从业人员，系 业务的业务员，得予另定工作时间，休息时间及休假日。工资第四十九条 从业员的工资，依照工资规定，给付工资。?奖惩第十五条（一）奖励办法如下：?（1） ...

后，本人填写“调出申请表”，办理调出手续。第三条 人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。第四条 凡要求调入公司的 条 人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。第六条 调入人员须进行体格检查，查检结果符合要求，由人事部开具调令。第七条 办理调入手续 ...

费用分年摊入生产成本。 第十章劳动管理、工会 第三十一条合作公司职工的雇用、解雇、劳动工资、劳动纪律、劳保福利等事项。除按“ ____方必须附带不少于试车生产的原材料；8．____方派遣到________的技术人员工资，往返费用和在________的住宿交通由合作公司负责，以总额不超过________ ...

对本组织人力资源供给方面进行预测的方法主要有两种。（1）根据本组织各部门的管理人员以往有关工作岗位上输入和调出资讯以及在本单位内工作更动的情况进行预测性测算 ：（1）培训本组织职工，对受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇；（2）进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；（3）延长员工工作 ...

设立的薪资项目，奖金设置为月度奖金和年度奖金。3．其它奖金：建立新客户开发奖等。二、管理类人员工资1．底薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准； 工作而设立的薪资项目，奖金设置为月度奖金和年度奖金。三、定义1．业务类人员：创造性的拓展工作，其工作直接影响集团公司关键目标的执行效果。集团业务类人员为： ...