销假制度，正常工作时间除特殊情况和生病不能上班外，一律不准离岗。 2．保安员之间换班代班需经主管批准，并交接清楚。保安员外出（包括休假）向主管请假，书面讲明去向、归队时间，经批准后，方可外出，否则外出所发生的一切事务公司不负责，并严肃处理。 3．保安部规定的每星期______下午学习时间和每星期 ...

与客户谈业务），做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间；要记载好工作日志（履行基本职责情况）和客户资源信息簿（重点客户情况）；因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。 （十一）定期报告。定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议， ...

提出报告。 2．每月_____日为评核统计时间。 第五章 评核内容 第八条 评核内容 1．人员士气、服务水平评核（1）每月是否依规定轮流值班、休假。（2）员工请假率是否太高。（3）每日营业时间是否按规定。（4）每日店早会是否召开。（5）员工出勤之状况是否依规定。（6）员工出勤是否依规定打卡。（7） ...

计算。第三十三条带薪休假工资员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第三十六条辞职 ...

当天____%工资。 4．严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。 5．员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。 6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。 7．员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜 1．员工衣柜的 ...

调研及外出工作4． 召集开部门会议5． 组织技术讨论与学习6． 向行政部申请本部门办公用品7． 系统维护8． 组织整理部门办公环境9． 整顿部门纪律10．请假审批11．设备申请预批12．与部门人员沟通 二、部门现行开发作业流程1． 收到要求调研的信息（来源：（副）总经理、市场部）2． 准备调研计划（ ...

待人，说了就干，定了就办，坚决克服推诿扯皮、影响公司形象的一切言论和行为。五、遵章守纪，安全生产，不迟到，不早退，不脱岗，不旷工，有事请假，服从命令听指挥。六、艰苦朴素，勤俭创业，反对讲排场，比阔气，挥霍浪费，勤俭办一切事业，精打细算过日子。七、爱护公物，保护环境，讲究卫生，不损害花草树木，不随地 ...

董事会临时会议于______年____月____日在_________会议室召开，会议由董事长_________先生主持。会议应到董事____名，实到____名，____名董事请假，____名监事列席了会议，符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。会议一致通过决议如下：一、审议通过了关于调整坏账准备 ...

特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告；（七）董事会授予的其他职权。第三十七条 董事长不能履行职权时，董事长应当指定副董事长代行其职权。副董事长亦请假或因事不能行使职权时，由董事长指定董事一人代行。第三十八条 董事长有总理董事的业务执行权限；在董事会休会时，董事长有依照法律、《公司章程》及 ...

时，应叙明详情，呈总经理核准后，始可处理。第八条 人事有关手续1．各利润中心增添人员，应将增添人员通知单送请总企业管理部办理任用手续。2．员工到任、请假、解雇、考勤、奖惩及核薪等事项，均须通知总企业管理部办理登记。第九条 款项收付有关手续各利润中心有关现金与票据收付，均集中交总企业财务科办理，但零星 ...