提前一周、续办员工应于暂住证期满不少于1个月向行政人资部提出申请。3．行政人资部集中办理日期为每月的5号。4．办证人员需上交暂住证照片3张、身份证及原暂住证复印件、流动人口婚育证明等到行政人资部。5．具体工作流程参见《暂住证办理流程》。二、港澳通行证办理：1．员工因业务需要往来香港、澳门的应于每年4 ...

紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。第六条 员工人事档案应有内容：一、招聘资料1．求职登记表 2．面试评定表 3．试用通知书 （复印件）4．身份证（复印件） 5．劳动合同 6．学历、学位证（复印件）7．婚姻状况或计划生育证明8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原 ...

医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔 ...

二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用三、新聘员工报到时，必须办理报到手续：1．填写规定的表格和个人简历；2．提供本人户口本（或身份证）复印件和照片；3．学历证明；4．体验证明（县级以上医院）。手续完备后方可上岗。四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况，选择终止试用、 ...

委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的间隔原则上不得超过一个月。第八条 报到应缴文件新进人员报到时应填交人事资料卡、保证书、体格检验表、户口本、身份证及照片，并应缴验学历证书、退伍证及其他经历证明文件。第九条 试用新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定 ...

选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：（一）保证书；（二）服务自愿书；（三）员工资料卡；（四）相片! 张；（五）户籍誊本；（六）身份证复印件；（七）体检表；（八）扶养亲属申报表；（九）学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第十五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十六条 ...

，由人力资源部依据录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：1．保证书；2．服务自愿书；3．员工资料卡；4．相片1 张；5．户口本；6．身份证复印件；7．体检表；8．扶养亲属申报表；9．学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）（二）干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。（三）新进 ...

。再次检查户别、面积、总价、定金、签约日等是否正确。2．将原定单收回。第十一节 签订合约一、基本动作1．恭喜客户选择我们的房屋。2．验证身份证原件，审核其购户资格。3．出示商品房预售示范合同文本，逐条解释合同的使用条款：转让当事人的姓名或名称、住所；房地产的位置、面积、四周范围；土地所有权性质；土地 ...

资料应包括下列内容：公文资料：公司红头文件、总公司文件、重要会议纪要、经营决策、人事任免、规章制度、重要外来文件、法律法规、合同等等；人事档案：履历表、身份证、学历证明、资格证明、业绩证明、简历、聘用合同书、考核记载、重大活动记载、重大奖惩记载、照片、培训记载等等；财务档案：原始凭证、票据管理、各 ...

4．资料保护、闪速存储技术，确保断电后资料不丢失。5．即买即用机内预备操作指导，操作任何一步有疑问，点触疑难处2秒可获得疑难提示。6．身小屏大身份证大小的机身，超大屏幕显示，可轻松放在口袋里。7．速记快速会议记录，写多快记多快，保留原始字体。8．海量存储超大内存，可存储50万个汉字或；万条名片信息， ...