为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。1．适用范围：本单位内部各科室人员。2．职责：3．1 人事科负责内部推荐的统筹管理工作；3．2 财务科负责内部 ...

为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。1．适用范围：本单位内部各科室人员。2．职责：3．1 人事科负责内部推荐的统筹管理工作；3．2 财务科负责内部 ...

劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。（二）适用范围：本企业聘用的全体从业人员。 第二章 聘用（三）本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方 ...

需的规格和操作时所需注意事项一一列出，提供给各相关单位主管，作为订定操作标准的依据。 第二条 适用范围 供厂长办公室、质管部门及现场管理员以上干部，作为工作时依据，并明了产品的流程、特性，以易于控制产品的品质、成本及产量。 第三条 作业细则 技术部门拿到客户所给的 ...

（2）合同解释的标准：____________________________________________（3）合同的适用范围：____________________________________________ 3．定义： ...

第一条 目的 为使公司员工晋升及调任有所依据，特订定本办法。 第二条 适用范围 凡丰城分公司所属人员（不含聘约人员及契约人员）之晋升及调任，悉依本办法规定办理。 第三条 晋升及调任原则 1．部门主管对人员之晋升（调任），应考虑其适任性及本办法第四 ...

1．目的：合理评定行政类别员工的行政级别，以此确定行政类别员工的标准绩效工资。2．适用范围：公司行政类别员工（总经理级的行政级别由董事会确定）。3．行政类别员工确定：由行政部组织拟订行政类别员工名单，上报公司总经理审核确定，人力资源部负责反馈与上报调整建议。4．员工 ...

需，从而达到预防、防治疾病的保健目的。一、功能双向调节机体功能，延长细胞寿命，提高机体免疫力，提高工作、运动能力，振奋精神，充沛体力，促进疲劳恢复和病后康复。二、适用范围1．食欲不振、消化不良、睡眠不安、精神衰弱、疲倦无力、精力不足。2．贫血、十二脂溃疡、胃炎、 ...

大堂值班岗工作规程目的：通过对大楼大堂进出人员的控制，确保大楼的安全。适用范围：本管理小区各大堂岗保安职责：1．熟悉本座大楼人员情况；2．维护大堂内环境卫生、秩序；3．严格执行来人来访登记制度；4．严格执行物品搬迁及人员进出管理制度，确保公共设施设备 ...

第一条 适用范围 （一）本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定，依等级的升降，作为外协订制及付款办法的依据。（二）依协作厂商的要求，对提出申请 ...