_________年。 第二十二条总经理的职责是执行董事会的各项决议，组织领导合资企业的日常经理管理工作。副总经理协助总经理工作。总经理处理重要问题时，应同副总经理 按期缴付其出资额时，从逾期第一个月起，每逾期一个月，违约一方应缴付应交出资额的百分之______的违约金给守约方。守约方应当催告违约方在 ...

复制。 10．4 在监督、检查过程中，甲方发现乙方在受托财产托管业务中存在的任何问题，须向乙方作出书面提示；乙方在接到提示后，应立即对提示内容予以确认 有关的各项全部原始凭证、记账凭证、账册、交易记录和各项合同及重要协议。 第十六章 禁止行为 16．1 乙方不得进行《企业年金基金管理试行办法》第三十二 ...

理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习领会科学发展观和构建和谐社会的重要意义，学习第十一个五年规划，并与医院实际相结合，通过理论学习，清醒认识到医院工作中存在的不足，把理论上的认识转化为解决实际问题的能力。 工作任务1．每月完成中心组学习_______次，每次_______个学时。 ...

制度条款4．1 流动笔记本电脑由行政人事部设专人管理，因公需要使用此电脑的人员，应提前一个工作日，填写《流动电脑使用申请单》，先经部门负责人审批，再报行政 电脑的故障情况，由行政人事部汇同公司网管或者技术人员，拿出解决问题的方法和途径；未经行政人事部批准，不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等 ...

制度条款4．1 流动笔记本电脑由行政人事部设专人管理，因公需要使用此电脑的人员，应提前一个工作日，填写《流动电脑使用申请单》，先经部门负责人审批，再报行政 电脑的故障情况，由行政人事部汇同公司网管或者技术人员，拿出解决问题的方法和途径；未经行政人事部批准，不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等 ...

一系列讲课？2．教学之后是否需要讨论？3．教学主题是否需要示范？4．操作上问题能否在教室中解说明白？5．能否在工作中直接进行指导？六、培训视听教具第 位以上的专家来执教。第二十条 师资优劣是决定培训工作成败的重要因素，所以师资必须是相应培训科目的专家或经验者。第二十一条 聘用教师必须注意下列几点：1． ...

需一系列讲课；2．教学之后是否需要讨论；3．教学主题是否需要示范；4．操作上问题能否在教室中解说明白；5．能否在工作中直接进行指导。第六条 培训视听教具（ 一名以上的专家来执教。（二）师资优劣是决定培训工作成败的重要因素，所以师资必须是相应培训科目的专家或有经验者。（三）聘用教师必须注意以下几点：1． ...

副董事长由乙方委派。5．2 董事会职权董事会是公司最高权力机构，决定合营企业的一切重大问题，有关董事会事项根据公司章程有关规定办理。 第六章经理部门6．1正 上签字后，报请政府批准，自批准日期起生效。27．2修改今后合资合同其他重要协议书等文件若需要修改，应根据规定要报送政府批准。 第二十八章附则28 ...

董事长由乙方委派。 5．2董事会职权 董事会是公司最高权力机构，决定合营企业的一切重大问题，有关董事会事项根据公司章程有关规定办理。 第六章经理部门 6．1 签字后，报请政府批准，自批准日期起生效。 27．2修改 今后合资合同其他重要协议书等文件若需要修改，应根据规定要报送政府批准。 第二十八章附则 ...

绝大多数人喜欢面对面的交谈，以观察对方的诚意，并直截了当地提出任何问题。7．选择一个有潜力的地点----选择自己认为合适的地方，对其进行人口统计研究，并 草率地作出决定。9．参加培训----以放松、开放的心态参加有关特许经营运作的培训班，是加入这一行列的重要一步。10．开张----接受培训后，要开始为 ...