使用。本公司招聘员工的工作原则是“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用”。2．本公司招聘员工按公司公开的招聘条件考核，选优录用。不搞内部 聘用“劳动合同书”。合同书一经签订，录用人员即进入试用期。应聘人员报到时，应填写“员工个人履历表”，交登记照三张，身份证复印件或外地身份证复印件并暂住证复印件各一 ...

调薪：1．员工基本工资每年定期调升1次，但受惩戒处分者不在此列；2．员工进人公司工作届满1年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级2一3级为其调薪 ；5．抚养家属最多以4人为限。第十三条 抚养家属的范围：抚养津贴支付的范围是与员工共同居住并且受其抚养的家属，具体规定如下：1．配偶；2．年满60岁以上且 ...

储蓄存款办法第二十二条 为响应政府奖励公民储蓄及安定本公司员工生活，特制定本办法。此处的“员工”系指本公司正式员工（试用期满3个月）而言，以下简称员工。第二 如因事需要必须变更时，由会计科主管签请总经理核准后修正；此外的现金预算是在财务科的现金预算系统下的于系统；2．现金预算应力求配合业务部门的需要， ...

（一）总则第一条 目的本规定是为了明确员工在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法。第二条 补偿范围补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的 余额的补偿。第三条 例外因本人故意或重大过失造成伤害时，由有关部门认定后，不予以伤害补偿，或给予部分补偿。（二）补偿第四条 补偿种类补偿的种类包括： ...

并负责组织落实。3．2．3 负责组织开展安全生产的宣传和培训教育，确保本公司内所有员工经安全生产知识教育、特种作业人员经安全技术的培训考核持证上岗。3．3 卫生和医疗卫生工作的法规、制度。3．5．7 工厂区的安全卫生。对查出不符合安全卫生标准的问题，必须及时整改。3．6 质量部经理安全生产责任3．6 ...

聘、管理正职、兼职人员，就无法将加盟店经营得很出色，所以虽然人力安排的能力不是第一考虑，但是多半会有一套完整的安排程序，提供给加盟店主参考，并 加盟店与连锁加盟企业总部之间的权利义务条件，必须经过认定签署。十、加盟店主对相关员工的培训连锁加盟企业招募加盟店主，通常以具有相同或类似经验背景的对象为主，但 ...

对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。第二条 生产厂长安全职责生产厂长是公司安全生产的直接责任人。要按谁主管谁负责的原则，对主管业务范围内的 ．组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育：开展岗位技术练兵；定期组织安全技 ...

。二.“回佣”界定“回佣”是在公司经济活动中，本公司取得或支付交往对方在结算价款以外的各种现金、有价证券或实物。三.管理规定1.公司员工在经营、业务交往中 1.凡私自接受“回佣”，拒不上缴者或私分者，视情节轻重、金额大小，以违纪从严从重论处。2.凡包庇私拿、私分“回佣”行为的公司员工或中高级职员，均须 ...

聘、管理正职、兼职人员，就无法将加盟店经营得很出色，所以虽然人力安排的能力不是第一考虑，但是多半会有一套完整的安排程序，提供给加盟店主参考，并定期 与连锁加盟企业总部之间的权利义务条件，必须经过认定签署。 十、加盟店主对相关员工的培训连锁加盟企业招募加盟店主，通常以具有相同或类似经验背景的对象为主，但 ...

对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。 第二条 生产厂长安全职责 生产厂长是公司安全生产的直接责任人。要按谁主管谁负责的原则，对主管业务范围内 ．组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育：开展岗位技术练兵；定期组织安全 ...