文批准），后因该厂经营严重亏损，经双方协商并报深圳市人民政府办公厅于____年____月____日以深府办（____）____号文批准缩小办____厂规模的 负责清理。 （二）参照省经济特区企业劳动工资管理暂行规定中第16条精神，在XXX厂全面结束经营时，应加发每个员工解散安置费用一个月人民币薪金金额 ...

_________元以上，按每月_________元上交上级公司。注：管理费为上级公司对合作加盟店员工培训、管理、广告宣传以及货物配送的贴补，管理费可作经营成本。3．3 企业的形象、品牌宣传，组织促销活动。4．7有权向连锁店配送本公司各种包装物品及各种带有企业标识商标的易耗品，由合伙门店结算。4．8 ...

）：_________授权代表（签字）：_____授权代表（签字）：________________年____月____日_________年_____月_____日 附件附件一补充条款附件二《特许区域附图》（略）附件三甲方《企业法人营业执照》复印件附件四乙方《企业法人营业执照》复印件附件五甲方《 ...

定额。主要是加强定额管理，我公司原来执行的费用控制定额是企业整顿时制定的。近几年，由于客观情况有较大的变化，原来的定额已远远适应不了现代化管理 的实现。因此，我公司相应建立各组经济核算板、个人修旧利废板及个人工具使用情况进度板，并号召全部员工大力开展节约活动，还与承包责任制相联系，既增强了员工勤俭节约 ...

期耗用或销货成本，按领发货凭证计价确定。（三）对存货实行永续盘存制有困难的企业，可实行“实地盘存制”，即期末存货没有明细账面余额，是通过实地盘存来确定 、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格 ...

的公司，企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司，企业被吊销营业执照之日起未逾3年。 （5）个人所负数额较大的债务到期未表偿。 4．公司高级 ，并向监事会报告； （3）就有关问题听取公司高级管理人员报告； （4）向公司员工调查，了解经营情况； （5）在监事会闭会期间，代行监事会的职权。 5．监事长 ...

的年薪应在财务结算、审计和经营目标及重点工作考核后兑现。第六条 员工薪酬不与事业部经营指标考核挂钩，执行公司《薪酬制度实施方案》的规定。第 ）×100%。要求努力提高资金占用报酬率，与同行业相比达到先进水平。公司将参照行业对企业经济效益综合指数评价体系，建立并逐步推行对事业部经营情况的综合评价。第九条 ...

机会加以反复说明，绝不可马马虎虎地推行CI，丧失公司本身对员工和外界人士的说服力。尤其在推进CI计划时，有关企业问题的探索、调查工作、根据调查结果而作判断的 到下一步作业。根据调查结果，有时也须安排追加调查；综合性的检查结果，有时会产生需要变更公司名称的情况；识别系统的企划，也会影响设计开发的条件； ...

期耗用或销货成本，按领发货凭证计价确定。（三）对存货实行永续盘存制有困难的企业，可实行“实地盘存制”，即期末存货没有明细账面余额，是通过实地盘存来确定 、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格 ...

方面。2．客户特征服务区城、销售能力、发展潜力、公司文化、经营方针与政策、企业规模（员工人数、销售额等）、经营管理特点等。3．业务状况主要包括目前及以往的 管理。本制度规定客户等级分类标准如下：一是按客户与本公司的月平均销售额或年平均销售额分类；二是按客户的信用状况、将客户分为不同的信用等级。（3） ...