、办公室、工具箱、文件柜及特别物品的定置，实现文明生产，达到科学化、标准化和制度化。1．2 本制度适用公司各办公室、班组、生产现场及生活后勤场所的定置管理。2． 目标及对策表、设备检修进度表等；5．7．2．2 规范：如职工守则、安全管理规定等；5．7．2．3 运行班组的系统接线、设备揭示、指标竞赛表、 ...

年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2．1．5 有下列情形之一的，本公司 擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； ...

投资采用成本法核算，有控制权的长期投资采用权益法核算。第二十六条 固定资产的管理：有下列情况的资产应纳入固定资产核算：①、使用期限在一年以上的房屋、建筑物 应关闭电源，设备的开啟和关闭应严格按规定程序进行。 第十一章 附则第四十九条 本财务会计管理制度由公司董事会负责解释。第五十条 本财务会计管理制度 ...

定额和标准，为编制计划、分解计划服务。3．3 为完成财务计划目标，合理组织财务管理活动中的各个要素、各个环节和各个方面，进行合理的分工与协作，形成科学的管理体系 、折旧、保管及清理必须按省公司的有关规定执行。4．2．3．4 无形资产、递延资产和其他资产的管理均应按《工业企业会计制度》和《企业会计准则》 ...

证据性文件，主要为表格形式。4．职责权限4．1 经理负责公司制度、办法、标准、计划、记录和以公司名义下发的公文的批准。4．2 管理者代表负责制度、办法 执行的各类文件资料的编号、发放、收回、作废销毁和归档，负责对各单位文件资料管理情况进行监督检查。4．5 各单位负责以本单位名义下发执行的各类文件资料的 ...

的办法执行。补贴标准详见《员工春节探亲休假管理规定》。5．财务部门要加强对备用金和预付款项的管理和监督。5．1 公司员工因公借款，必须办理借款申请单。会计 。9．8 会计人员填制记账凭证时，必须附有内容完备的原始凭证。10．本制度所指的由总经理批准的事项，如因总经理出差期间，均由董事长审批。11．本 ...

会有不同的需求和爱好，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。为此，以 发给数目不等的福利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利，有些公司甚至还规定，员工如未用完自己的限额，余额可折发现金，不过现金的部分于 ...

、防尘、防磁、防盗设施。 第七章 网络安全管理第十七条 所有工作人员，必须遵守公司的有关规定，严格执行安全保密制度，并对所提供的信息负责。第十八条 1）查阅复制或传播下列信息者：煽动分裂国家、破坏国家统一和民族团结、推翻社会主义制度；煽动抗拒、破坏宪法和国家法律、行政法规的实施；捏造和者歪曲事实，故意 ...

未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心 部门； 2．人力资源与知识管理部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进 ...

请假(不包括公假)合计天数超过人事规定的请假天数者；b．有旷工记录者；c．本年度受警告以上处分未抵消者。十二、分公司考核管理1．分公司总经理考核由投资 提交书面报告至行政部，由行政部予以答复，总经理办公会为仲裁机构。十五、附则本制度经公司总经理办公会议通过由行政部负责解释，自2005年3月1日起生效。...