工作，属特殊情况的，须由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。第四条 本公司各部门和各下属企业必须制订人员编制，编制的制订和修改权限见人事责权划分表 ，试用人员不得提出任何异议。第十二条 正式员工可根据其工作业绩、表现以及工作年限，由公司办理户口调动。第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同 ...

和提高任职的挑战性与成就感。设立职务的权限应当集中。对所设立职务的目的、工作范围、隶属关系、职责和职权，以及任职资格等事项都应该作出明确的规定。4 地区子公司在规定的区域市场和事业领域内，应充分利用总公司分配的资源和尽可能的调动公司的公共资源来寻求发展。地区子公司对利润承担全部责任，在地区子公司负责的 ...

调查业务的顺利开展，特制订本规定。第二条 调查员调查员是按合同规定从事本公司调查工作的准职员，其薪金支付须照本规定办理。第三条 调查员的资格。按照 可转为正式职员。第五条 升等每年考评一次调查员的业绩，据此升等或调动。第六条 资格津贴按照调查员的资格等级，每月会给从______元到_______元不等 ...

人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正合理。第二条 员工考核的种类根据员工考核工作的主要目的，可将其分为业绩考狻与 条 考核者的职责对员工进行业绩和能力考核，是经营管理必不可少的重要手段，也是树立公司形象、实现经营战略意图的手段。因此，考核者应把考核当作自己的重要职责， ...

人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。第四条 对上级下达给本部门的工作， ，负责员工内部调配的审核。第八条 按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保 ...

国家控股公司的试点。 第六条 根据《国有企业监事会暂行条例》的有关规定，接受国务院派出的国有企业监事会的监督，支持和配合监事会依法开展监督检查工作。 公司法》和国有大型企业集团试点的有关规定，逐步建立规范的母子公司体制，充分调动有关企业的积极性。 第十九条 按照国家有关规定，集团公司审批和监督子公司的 ...

目的：对公司人员的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动积极性和创造性，以提高公司的整体效益。四、本制度从___年___月___日 ...

目的：对公司人员的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动积极性和创造性，以提高公司的整体效益。四、本制度从___年___月___日 ...

目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动积极，以提高公司的整体效益。四、本制度从____年____月____日起 ...

提高产品质量，增加产品产量，降低消耗，增加积累，提高劳动生产率，特号召全公司开展增产节约运动。我们奋斗的最终目标是：全年汽车产量比去年增产____%以上， 万个，多作贡献8万元1.全面修订工时定额，以工时定额测定劳动力，调动劳动力，不断提高企业科学管理水平。2.提高工时利用率，减少非生产工时，加强设备 ...