扣_______～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职、渎职 ～_______分/次（项）。8．4．10其他有违本部门规章制度的行为，按相应规定处理。8．5清洁工考核评分细则8．5．1地面（含 ...

劳动合同管理工作通知如下。一、建立和完善劳动合同管理档案各单位须于_________年_________月_________日前建立劳动合同管理档案，主要包括：劳动合同期限，劳动合同到期时间，合同期间人员的相关考核、考勤资料等。本单位所有员工的劳动合同签订、变更、解除、终止、考勤记录、各级考核评价等 ...

／兼专职安全员参加。4．检查内容4．1《安全管理目标责任书》的落实情况。4．2安全生产责任制及安全管理制度贯彻情况，安全技术操作规程执行情况。4．3 。5．5．2组织单位应提供深入、完整的检查报告,分析并检讨检查出的问题,提出整改建议,并以适当形式上报公司领导,下发相关成员企业。5．5．3被检查单位应 ...

的规范运作，参照中国证监会颁布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（下简称《指导意见》）和《上市公司治理准则》等相关规定，特制订本细则。 第一 （一）提名、任免董事； （二）聘任或解聘高级管理人员； （三）公司董事、高级管理人员的薪酬； （四）公司的股东、实际控制人及其关联企业对公司现有或 ...

下属或疏于管理，造成展业外勤纪律涣散、服务品质低下或违反公司管理规定的，一经查实，展业区主任记过一次，展业课长警告一次。（六）展业外勤的违规行为 将收回其保险从业人员展业证书、投资连结产品销售资格证书和其它相关证件，并通报当地保监办；根据情节轻重，公司有权决定是否向当地保监办申报注销其从业资格证书。（ ...

、面试取得晋升资格后，由总公司寿险人事行政部安排赴机构考核，并通知本人准备相关晋升材料；考核、面试通过后，由集团人力资源部下发任命文件，同时享受相应的 八章罚则第二十五条各寿险二级机构必须严格遵照执行《寿险机构干部任免管理办法》的有关规定，严格选拔任用干部，严格履行干部任免程序。如有弄虚作假、随意任免 ...

；2．专业津贴；3．季度奖金。第二十七条公司发放规定：1．效能工资：指按照现行公司薪酬制度，根据所在岗位价值确定的内勤员工工资。（1）参加组训育英班期间 培训，违者将予以开除处理；5．不得有如下行为：（1）不服从管理或破坏公司管理秩序；（2）不良的服务态度和品质；（3）误导客户或向客户提供虚假资料；（ ...

的生产经营、发展、改革等中心任务，研究、制订、审议或通过党内有关管理制度和保证措施。3．参与集团公司重大经营和发展决策，在召开集团公司董事会议形成决议之前 、年度工作计划和总结，研究党的思想建设、组织建设、作风建设、精神文明建设、制度建设等党建工作。研究确定公司企业文化建设的相关重要问题。7．研究决定 ...

需要，建立同现代企业制度相适应的干部管理制度，不断提高干部队伍素质，充分调动干部的工作积极性和创造性，有利于人才脱颖而出，增强企业的凝聚力，为公司的建设发展、提高经济效益 手续。第二十七条此办法自下发之日起执行，如有与上级有关制度相抵触的，按上级有关规定执行。第二十八条此办法由人事处负责解释与修订。...

一、为降低费用，合理调配使用公司车辆，特订立本制度。 二、车辆管理1．公司的所有机动车辆（含摩托车），由行政人事部实行统一调配使用、维护和保养 请示主管行政副总经理同意，并办理上述手续后方可予以派车。3．未经行政人事部同意并办妥相关手续而擅自用车，每次处罚司机_______元。4．凡指定专职司机的车辆 ...