员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的，特制定本制度。 2．适用范围适用于_________服装公司。 3．职责3．1行政部负责奖惩内容的核实 不服从主管安排者。D．类4．5．14．24未按工作程序工作者（规定时间，规定工作内容）可超前，不可滞后。4．5．14．25迟到早退者 ...

促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本措施。职业病预防控制工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，依法为职工创造符合 换班作业，采取8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。3．检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。 ...

顾客意见的处理等等。 要使日常管理走上正轨，最重要的是建立健全的店铺夫章制度，确定每一个岗位的职责范围，使每个员工都明白自己该做些什么以及做到何种程度 工作（以服装店为例） ①早上开始营业时，注意店内四周以及橱窗，保持工作环境整齐清洁，营业时间内，亦需多加留意。 ②补货--从货仓取出须陈列的货品，按照 ...

创新改进等；2．部门建设占______%，包括内外协作、人员培养与流失，交流培训、制度执行与建立、企业文化建设、整体观念等；3．成本控制占______%，包括成本控制 季度绩效考评。第七十一条 在一个考核期内，若员工出现跨部门工作的情况，由其工作时间长的部门对该员工进行绩效考评。第七十二条 有下述情况 ...

人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条 适用范围 凡任职满______日以上的正式任用员工皆适用 人员满______个月后，与薪资合并发放。第十一条 全勤奖金 员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励 （一）全月无请假、 ...

部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方 1． 2． 3． 你认为对自己最重要的三种需要是： □弹性的工作时间 □独立 □稳定 □休闲 □和家人在一起的时间 □挑战 □成为专家 □创造 □成为管理者□报酬 请详细介绍一下自己的专长 1． 2． 3． 结合自己的需要和专长，你对目前的工作 ...

④档案保管情况。 ⑤利用情况。 ⑥库房设备情况。 ⑦人事档案工作人员情况。 二、人事档案利用制度 □ 目的 第一条建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案 领导需要查阅人事档案；公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时催还。 （3）出具证明材料。 ...

经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和 遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《_____省工资 ...

的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第三条 办公秩序1．工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗 或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 第三章 责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予_____ ...

的工具，直接关系到价格的准确性，也关系到价格的机密性。③物价工作联系制度。物价工作联系制度就是制定和调整商品价格时，同有关单位和地区互通情况、交流经验 下达的调价通知单为依据。严格按照规定的编号、品名、规格、等级、价格和调整时间执行。商品需要调整价格时，由各专业物价员会同有关业务人员根据市场行情、调价 ...