如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。二、工作规定1．员工在工作时间内必须佩戴工咭，自觉接受行政人事部及有关部门 病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10．2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工论处。10．3每月累计迟到 ...

技术人员，拿出解决问题的方法和途径；未经行政人事部批准，不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。违反者，一经发现，即按严重违纪处理，因此，致使 交公司网管或者相关的技术人员进行性能检测，检测合格后，方可办理移交归还手续；未提前向行政人事部说明或者及时汇报的，检查不合格的，因此而产生的维修费用， ...

对各店奖励的依据。2．作为对各店惩罚的依据。3．作为对各店提出应改善的问题的依据。4．作为本特许体系各店划分等级的依据。第二章 评核对象第二条 本办法适用 价券放于指定处。（7）是否依规定开立发票交给顾客。（8）顾客未取走保管的东西之前是否按规定处理。（9）更换收银机纸卷是否正确、迅速。（10）收银机 ...

本办法，结合实际情况，制定本部门/团队绩效管理实施细则。第六条 本办法未明确的特殊情况处理，一般由总经理与主管副总（总监）及有关部门经理协商后确定，重大 ，并积极实施绩效改进计划，提高工作绩效。5．每月进行绩效考评自查总结，找出问题、分析原因并及时和主管领导协商改进意见。第十七条 相关职能部门的职责1 ...

施工过程的成本控制现场签证 1、现场签证要反复对照合同及有关文件规定慎重处理。 2、现场签证必须列清事由、工程实物量及其价值量，并由甲方主管工程师 资料； ◆ 项目设计变更、现场签证及其他有关结算的原始资料齐备； ◆ 工程遗留问题已处理完毕； ◆ 施工单位结算书按要求编制，所附资料齐全。 1、工程结算 ...

顾问）工作出差错客户代表：“对不起，给您添麻烦了，我会将您反映的问题如实上报主管,并尽快核实处理,给您带来的不便请您原谅！”并记录下客户姓氏、电话及复述 ！”不可以说：“喂，没事了吧，您挂电话吧。”35．遇客户通话完毕仍未挂机客户代表：“请问还有什么可以帮助您？”若客户仍未有回应，客户代表：“对不起， ...

由各单位主任批准；超过______天，由城区市场管理办公室主任批准。未经批准或因特殊情况未到岗不及时报告的，视为旷工。?4．工作期间，应出满勤、干满点 高度警惕，确保公共财物和公共设施完整无损；发现火情、水溢、失盗、破坏等问题要及时处理，并立即上报，不得漏报、瞒报，否则，将根据情节轻重，承担因此造成的 ...

如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。 二、工作规定1．员工在工作时间内必须佩戴工咭，自觉接受行政人事部及有关 病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10．2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工论处。10．3每月累计迟到或 ...

技术人员，拿出解决问题的方法和途径；未经行政人事部批准，不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。违反者，一经发现，即按严重违纪处理，因此，致使 交公司网管或者相关的技术人员进行性能检测，检测合格后，方可办理移交归还手续；未提前向行政人事部说明或者及时汇报的，检查不合格的，因此而产生的维修费用， ...

各店奖励的依据。2．作为对各店惩罚的依据。3．作为对各店提出应改善的问题的依据。4．作为本特许体系各店划分等级的依据。 第二章 评核对象 第二条 本办法适用 券放于指定处。（7）是否依规定开立发票交给顾客。（8）顾客未取走保管的东西之前是否按规定处理。（9）更换收银机纸卷是否正确、迅速。（10）收银机 ...