。5．负责税收管理，按税务部门规定的时间申报纳税。负责公司年检、营业执照变更等工作。6．负责相关财务报告的编制，保证准确及时。报告包括（但不限于）： 列支，控制费用开支，杜绝非正常开支。3．负责会计凭证的审核，保证每一笔凭证内容真实、手续完备、数字准确、会计科目正确。审核编号连续、附件票据合规、戳记 ...

：1．对方必须也是会计人员。2．办理交接只能是企业会计人员调动工作或者离职时。3．交接工作必须面对面、全面地进行。企业会计人员调动或离职时必须与接替其工作 手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人同时监交。5．交接内容。交接工作应当在监交人员的监督下进行。交接双方应当按照移交清册所登记的事项逐项 ...

或历史比较，通过相对比较，判断自己是否受到了公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。第三，金钱激励必须反对平均主义，平均分配等于无激励。除非员工的奖金主要 意义和挑战性，给职工一种自我实现感。管理者要进行“工作设计”，使工作内容丰富化和扩大化，并创造良好的工作环境。还可通过员工与岗位的双向选择，使职工 ...

作业程序如下：（一）人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：1．招募职位名称及名额；2．资格条 件限制；3．职位预算 ，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。（七）注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权， ...

招募作业程序如下：1．人力资源部收集人员增补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：（1）招募职位名称及名额；（2）资格条 件限制；（3 由人力资源主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。7．注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权 ...

制定与法律有关的规章制度，由总经理批准发布后实施，各部门应予以贯彻执行。二、工作方式。1．接受公司总经理的指示或根据公司的有关规定直接处理本岗位业务工作范围 经解答、建议、指导的方式对公司的经营管理工作提供法律意见，使公司的各项工作合乎法律的要求。三、工作内容1．代理公司参加公司与其他单位或个人的纠纷 ...

值班和误餐费的规定：（一）加班费规定：1．法定节日（圣诞节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 __200%）__加班 吃午餐者，由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报告列明时间、地点、工作内容，由人事部审核，财务部发放。第五条 外勤津贴规定：（一）生产人员 ...

招募作业程序如下：1．人力资源部收集人员增补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：（1）招募职位名称及名额；（2）资格条件限制；（3） 由人力资源主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。7．注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权 ...

下发文件，首先经分管领导审核并签注明确意见后，由办公室各联系人审核按区政府工作规则规定程序办理。各牵头单位按规范格式自行印制。凡是以区政府及区政府办公室 办公室主任或区长，待区长或办公室主任签注处理意见后，业务工作主要联系人或接收工作人员要全面了解电报内容，将领导签注的处理意见简要填写在明传电报登记簿 ...

要严格按ISO9000质量管理体系规定的程序，组织合同评审，并对合同文件进行修改和补充工作，对给顾客提供的产品实行监控；4．项目负责人负责组织合作方的技术、商务谈判 ；7．填写联系单要规范，填准填全所要求的内容，需要回执签字、存档的应做好合签以备存查，全部工作联系单应装入产品合同档案，不得私自保存。8 ...