一、出纳工作交接的作用? 出纳人员因故不能在原出纳岗位工作时，必须按有关规定和要求办理好工作的交接手续，搞好工作的移交。通过交接，可以明确工作责任， 不要把它搁置、浪费，以免单位遭到损失。? 6．交接后，移交人应对自己经办的已经移交的资料的合法性、真实性承担法律责任，不能因为资料已经移交而推脱责任。 ...

1．处理具体事务必须全面了解情况。?2．提供建议、意见必须确实可行。?3．各项要求必须贯彻始终。?4．人力、财力必须合理运用。?5．观察评判必须公正客观。?6． ?（五）各级工作人员对于该部门业务研究处理，应有自己的处理方法，非有特殊事故，或规定欠明，不能自行决定外，不得事事呈请上级核示，希冀推诿责任 ...

加强理论学习和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度，模范执行公司共产党员先进性具体要求。2．支持总经理依法行使职权，坚持和完善总经理负责制。3．主持党委会， （八）总经理接待制度建立总经理接待制度。听取员工的情况反映，负责做好解答；不能立即做出答复的要做好记录，责成有关部门抓紧落实，并做好信息反馈。 ...

1．处理具体事务必须全面了解情况。?2．提供建议、意见必须确实可行。?3．各项要求必须贯彻始终。?4．人力、财力必须合理运用。?5．观察评判必须公正客观。?6． ?（五）各级工作人员对于该部门业务研究处理，应有自己的处理方法，非有特殊事故，或规定欠明，不能自行决定外，不得事事呈请上级核示，希冀推诿责任 ...

。??8．甲方原因造成货品有质量问题，乙方在收到货物_________日之内，书面提出退换要求，方可退换，运费由甲方负责。9. 免费提供有关的促销方案及资料。 第九 全部费用。??8．乙方在经营期间，如因不可抗拒的困难可能发生营业中断或不能再继续营业时，必须以书面形式向甲方提出申请协商。9．乙方无论在 ...

活动造成障碍时，加盟者应承认是不可抵抗的，不得提出异议。 第二十条加盟者的解除权加盟者根据自己的意愿，可以随时解除本合同。在此情况下，应在6个月前以书面形式向总部 ；（10）延迟呈报营业日报、或总部（支部）指定的财务资料等，使总部（支部）不能掌握经营状况时。2．当加盟者适合前款第（4）项或第（9）项时 ...

照明、UPS不间断电源、防静电地板等。（4）除非双方另有书面约定，甲方承认乙方自己存放在服务器上的任何资料、软件、数据等的知识产权均与甲方无关，甲方无权复制、 之日起二十日内，向另一方提交导致引起全部或部分不能履行或迟延履行的证明。 第九条通知1．合同要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递，均自被 ...

和经营的多元化要求组织向外扩张。组织扩张要抓住机遇，而能否抓住机遇和组织扩张的程度取决于公司干部队伍的素质和管理控制力。当依靠组织的扩张不能有效提高组织 的响应，使得基层主管和员工，能够及时得到组织的援助，为组织目标的实现作出自己的贡献。7．组织层次我们建立组织的基本方针是减少组织的层次，提高组织的 ...

职权。股东会分定期会议和临时会议。股东会每半年定期召开，由执行董事召集主持。执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事召集和主持；监事不 分立或者减少注册资本，由公司的股东会作出决议；按《中华人民共和国公司法》的要求签订协议，清算资产、编制资产负债及财产清单，通知债权人并公告，依法办理有关 ...

并虚心向老税务工作者学习征管方法，业务水平和工作能力有了很大的提高。2.严格要求自己，廉洁办税，热情为企业排优解难，维护国家税收人员形象。我在与企业的 同事的一致好评。一年来，我除了尽职尽责，努力做好我所担负的工作外，还能积极主动地参加所里组织的统一工作，主动帮助其他同志。今年6月，所里负责个体税收的 ...