招聘通过报纸、电台、人才商场、张贴广告、熟人介绍等方式招聘。 能吃苦耐劳、口齿清晰，听从指挥。 交身份证、最高学历证复印件及照片一张。 详细登记现住址及联系方式。 培训 讲解产品知识、公司背景 讲解销售技巧 老 ...

名称、地址；②商品名称、规格及数量或费用性质；③单价及总价；④交易日期；（3）对于个人支付费用的原始凭证，应记明下列各项：①该用款人的姓名、住址、身份证号码；②支付款项事由；③实收金额；④收到日期；2．收入凭证的审核（1）各项收入无论属于营业收人或者营业外收入，均应取得足够证明收入的凭证；（2）各项 ...

聘为正式员工。第八条 试用人员必须呈交下述材料：1．由公司统一发给并填写的招聘表格；2．学历及职称证明；3．个人简历；4．近期相片2张；5．身份证复印件；6．体检表；7．结婚证、计划生育证或未婚证明；8．面试或笔试记录；9．员工引荐担保书（由公司视需要而定）。第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门 ...

，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，报到时需携带下列资料：1．保证书；2．服务自愿书；3．员工资料卡；4．相片6张；5．户籍誊本；6．身份证复印件；7．体检表；8．抚养亲属申请表；9．学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第六条 人事科于新 ...

第十三条 经核定录用人员，由人事科依据录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：①保证书；②服务自愿书；③员工资料卡；④相片3张；⑤户口本；⑥身份证复印本；⑦体验表；⑧扶养亲属申报表；⑨学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第十四条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十五条 ...

条 编制每月工资报表并配合财务总监审核薪金发放表。第五条 负责公司员工的日常考勤，并据以发放全勤奖。第六条 负责办理户口、暂住证、身份证等证件。第七条 负责办理公司员工的社会保险。第八条 负责新进人员的培训。第九条 负责处理劳务纠纷。第十条 负责其他相关事务。...

名称、地址；②商品名称、规格及数量或费用性质；③单价及总价；④交易日期：（3）对于个人支付费用的原始凭证，应记明下列各项：①该用款人的姓名、住址、身份证号码；②支付款项事由；③实收金额；④收到日期；2．收入凭证的审核（1）各项收入无论属于营业收入或者营业外收入，均应取得足够证明收入的凭证；（2）各项 ...

其进入公司前有不法行为者，可随时停用。第十四条 新进人员于报到后、试用开始前，应办妥下列手续：1．填妥本公司新进职员履历表；2．缴验学历证件及身份证；3．缴验户籍册；4．缴验医院最后一个月体格检查表； 5．缴验前任职机构离职证明书；6．缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证： ...

情况下，实行社会公开招聘。第六条 招聘时间员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条 应聘资料应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张（背面写清姓名和拍照时间）。第八条 推荐书必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。第九条 选拔标准选拔标准主要 ...

条 编制每月工资报表并配合财务总监审核薪金发放表。第五条 负责公司员工的日常考勤，并据以发放全勤奖。第六条 负责办理户口、暂住证、身份证等证件。第七条 负责办理公司员工的社会保险。第八条 负责新进人员的培训。第九条 负责处理劳务纠纷。第十条 负责其他相关事务。...