：每人每月人民币_______元作为公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放； 年假：在公司服务满一年者可享受两天带薪年假，年假不累计； 食宿：公司提供 ．考核制度： a．营销人员均实行试用期考核制度，其试用期为三个月，对于不适合岗位的人员将进行重新定位或者辞退。 b．对于营销分公司总经理、区域经理的 ...

了合理的、普遍适用的框架，目前ISO17021的工作草案已经频繁地引用了ISO19011标准。ISO/TC207/SC2的一个研究小组认为，ISO19011的基本框架也可以作为验证环境报告和减少温室气体排放专案的基础。不过，在质量和环境审核以外的领域中应用这一标准时，应当对有关问题给予必要的关注， ...

装修设计资料及开业指导培训手册等。10．甲方在授权乙方特许期间，保证在同一区域不授权第三方，乙方也无权转让授权第三者。（二）乙方的权利和义务1．乙方有 及道具制作图由甲方提供以确保视觉效果符合统一标准。（有关费用承担另行达成协议作为附加协议）。6．乙方有权视产品质量问题提出异议，需传真退换货申请单，报 ...

，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条 件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人力资源行政的依据。第六条 分层负责为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事 进人员于报到日，人力资源部即发给“报到程序单”，并验收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。（四）人力资源部随后应亲切有 ...

往来中的行为，明确员工在工作中的职责，防止公司蒙受不必要的经济的损失，特制定本办法。2．合同作为明确合同双方权利的义务的依据，具有法律约束力，故凡在 的房地产经营开发、建设工程、设计、销售、借款、维修、保险等经济方面的合同，不包括劳动合同。5．公司由法律顾问根据总经理的授权，对合同进行动态监督管理， ...

采取由交货处代理受领或直接契约的方法。4．对于过去曾发生过支票不兑现或不信守契约行为的客户，一概不接受代理受款以外的订货方式。第十六条 免费的追加补货： 。不管被打折扣是事出何因，负责人都应从薪资中扣除相当于折扣金额的款项给公司作为赔偿。第三十六条 预付款的申请：出差应依据公司规定的方式，于出差前的4 ...

召集使用部门和其他有关部门按照生产要求制定“材料验收规范”，呈总经理核准后公布实施，作为采购、验收依据。2．属外观等易识别性质检验的物料，验收应于收料 ，通知保管部门办理退货。7．对于检验不合格的材料办理退货时，应开具“材料交运单”并附“材料检验报告表”呈主管签认，作为出厂凭证。第九条 实施与修订规定 ...

实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人力资源行政的依据。第六条 分层负责为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事 ，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”，通知前来本公司接受初试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。 ...

条 凡机关团体企业事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，可以作为被保险人，由其所在单位向保险公司集体办理投保手续（个人也可以投保）。 第二章 医院出具的残废程度证明。 保险公司接到申请后，经过调查核实，按规定给付保险金。如果从伤亡事故发生日起经过足二年不提出申请，即作为自动放弃权益。...

自己授权区域内发展分店；5．1．6乙方自行发展的分店，配货额可作为乙方的进货量，并给予_______________的销售返利。5．2 乙方义务5．2．1 不得低于_____万元。7．2为降低运输成本，乙方每次补货按进货价应不低于_____元/次。7．3 乙方如因经营不善或其他原因造成产品滞销，甲方对 ...