一致，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重 发6个月本人工资；2．第七个月起：（1）因公死亡员工的供养直系亲属定期抚恤费人均为当地最低生活保障标准。（2）非因公死亡或因病死亡员工的供养 ...

不计算利息）。 第六条 维修养护 （一）经营期间，甲方对商铺及附属公共设施定期予以检查、修缮，乙方应予以协助，不得阻挠施工。（二）商铺及公共设施正常 ‰向甲方支付违约金。（三）经营期间，如乙方无故终止合同，甲方不退还剩余费用及保证金。如甲方无故终止合同，甲方应退还乙方剩余费用及保证金。 第十七条 人身 ...

一级代理商，提供特别的业务培训和市场支持。 9．客户服务9．1?甲方定期通过传真、电话、电子邮件以及______相关INTERNET网页向乙方提供甲方产品最新的用户 在协议的执行过程中如果出现了战争，水灾，地震等不可抗力，将影响本合同的正常履行时，受不可抗力影响的一方应及时将不可抗力的情况通知对方，并 ...

一致，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条 件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章 制度的；三、 先发6个月本人工资；2．第七个月起：（1）因公死亡员工的供养直系亲属定期抚恤费人均为当地最低生活保障标准。（2）非因公死亡或因病死亡员工的供养 ...

建立定期的对账制度，通过定期发函与往来单位进行逐笔核对；三是建立往来账款的审批制度，对购销活动，必须按照计划，实行合同管理，有明确的标的、价格、 ，取得了较好的成绩，没有发生大的呆账坏账损失，往来账款余额中没有长期不清的往来款项，往来账款余额控制在合理的范围之内。 ______公司财务部______年 ...

。培训：公司进行定期的免费业务培训。六、外聘人员工资按聘用协议执行。七、说明：考核工资组成：销售业绩考核工资+订单下浮点考核奖励+合同的签订提成金额— 实际发生费用报销。2．试用期内的营销员移动电话费报销标准为每月200元；3．不报销出租车费用；4．享受移动电话补助者必须全天开机，如因个人原因导致通讯 ...

单位和人员的选聘工作由董事长负责，原则上不聘请本市范围内的和当事人有关联的会计师事务所人员。外部审计监察单位人员应定期更换。2．6 外部审计监察工作应 事项；3．2．13 公司与境内外经济组织合资、合作经营企业及合作项目等的合同执行情况、投入资金、财产的经营状况及经济效益情况；3．2．14 办理董事会 ...

投资。第十二条 ______集团公司逐步建立和完善投资信息网络系统，向所属企业定期提供国家政策动向、市场动态、项目合作等信息资料。有条件的所属企业应 按本规定必须上报审批的项目，由投资单位在末签订任何具有法律效力的合同、协议及未进行任何实际投资之前，备齐以下资料，上报______集团公司投资管理部： ...

的责任销售额，应具备最低限度的销售人员和术人员保证。第十九条 技术培训乙方应定期对销售人员进行技术培训。届时，乙方可向甲方提出师资方的要求。第二十条 培训费用 合同期限本合同有效期为自签订之日起一年。如合同期满前2个月，甲乙双方中任一方不提出异议，本合同续延一年。以后可以依此类推。第三十条 销售价格 ...

、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。第五条 根据会计制度，定期汇总会计凭证（登记总账不超过10天），并与科目明细账核对相符。第六条 负责公司管理费 经费。 第十二条 对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册、登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善 ...