培训审批程序员工确需参加某种培训时,须办理有关手续并遵循以下程序:a.个人书面申请→部门经理同意→综合事务部审核→总经理批准→办理报名手续。b.申请书应详细注明培训内容 向综合事务部汇报。4.4.3员工培训后的定岗,由综合事务部和业务部门确定,报经营班子批准。4.5最低服务年限与赔偿费规定4.5.1凡 ...
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股份制形成的资本金为外商资本金或个人资本金。资本金的核算与管理按会计制度有关规定执行。第二十四条企业应按照国家法律、法规和章程、协议的有关规定,及时 是企业在一定时期内生产经营活动的财务成果。集团公司所属企业年度完成利润指标由集团公司下达并予以考核。第六十三条企业发生的年度亏损,可以用下一年度税前利润 ...
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、图表参考书等一切业务用书类与公文。第三条 全部文书归公司所有并收藏,任何个人不得私自占有。第四条 必须严格保守文书的机密。第五条 文书按下列要点处置 保存期届满的文书,以及没必要继续保存的文书,经主管决定,填写登记废除理由和日期之后,可以予以销毁。机要文书一律以火焚的方式销毁。第四十三条 如果职务或 ...
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第一节 总则第一条 为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则:1.公平、公正、客观的 条 绩效工资为浮动性工资,根据个人阶段考核结果评定。第五条 出勤不足(有请假的),根据实际出勤天数折算,得出考核结果。第六条 奖励和福利为非常规性收入, ...
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掌握和监督资金的合理使用,监督资金回笼,考核资金使用和投资效果。d)参与策划重要的经营策略,并对重要经济合同及投资项目进行评议。e)向上级领导提供 员工工资表交公司开户银行发放;b)新人职的员工由出纳员根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折;c)新办的工资发放存折原则 ...
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岗位工资标准经董事会批准;(2)根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。2.员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位 。第二十七条 以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条 本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。...
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五条 参加被审单位的有关会议,对审查中发现的问题可以查询、召开调查会、索取证明材料。被审单位和有关人员,必须认真配合,不得设置任何障碍。 第二十六 责任。第二十九条 通报批评违反财经纪律的重大案件和人员,表扬经营有方、成绩卓著和遵纪守法的公司内单位和个人。第三十条 公司内务部门各单位有关经济事务方面的 ...
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第一条 为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。 第二条 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 第三条 公司财务部由 后可先付款后补签。 第二十五条 公司可以在下列范围内使用现金: (一)职员工资、津贴、奖金; (二)个人劳务报酬; (三)出差人员必须携带的 ...
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以及从事其他经营活动的单位,对外发生经营业务收取款项时,均应向付款方开具发票。2.特殊情况下,即收购单位和扣缴义务人支付个人款项时,可以由付款方向收款方开具发票。付款方应向收款方取得发票,并不得要求变更品名和金额。3.开具发票应当按照规定的时限、顺序,逐栏、全部联次一次性如实开具,并 ...
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目标的前提下,既重视结果,又强调过程管理。第三条 绩效考核的结果作为员工管理、工资分配及衡量个人能力的重要依据,同时也为企业组织制定员工的个人职业 的绩效指标,确保局当年生产经营任务的完成。第十五条 员工的绩效目标来源于员工所在部室的工作目标、员工岗位职责和上级有关规定,也可以包含基层单位的合理要求。 ...
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