1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定 条件。工作能力要素主要从学历、职业资历、创造力、影响力等方面来考虑，其反映形式为基本工资。（2）职务要素：这是工资要素中非常重要的内容，包括监督管理的 ...

为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。一、管理办法1． 卡现象。2．指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。3．公司共安装两台指纹考勤机。 ...

。除非商业秘密非因加盟店及知悉商业秘密人员的过错而为公众所知悉，否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务，泄露总部商业秘密，给总部及总部造成损害 、市场条件等因素的商业活动。加盟商将通过培训等途径使自己掌握加盟店的操作规范与方法。加盟商将与总部同心协力以完成本协议的宗旨和目标。 第一百五十 ...

人民法院强制执行；?（四）离开事务所，不再是事务所的员工；?（五）个人丧失偿债能力。?上列事实实际发生之日为退伙生效日。其退伙时财产按上年末事务所净资产中 、法规受到刑事、行政处罚；?（三）被吊销执业资格；?（四）因违反行业执业规范的有关规定，丧失职业道德，产生恶劣影响的；?（五）有意违背协议的规定或 ...

贸易时应完全遵守已建立并且在不断修正的并定稿已经特许方制作完成而核查过的规范和销售手册里的标准程序和方式。手册在任何时候都将作为财产由被特许方保存。 方。 6．保障条款被特许方应同意保障并使其母公司、各子公司、办公人员、代理人及员工不受损害并免于任何违约引发的损失、损害、债务及费用，或者来自于被特许方 ...

1．目的为了保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。2．范围适用于所有员工。3．职责人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程图本程序 晚婚晚育条件，配偶分娩时可以申请。须连续取得）。备注：产假、流产假的休假天数为日历日,应连续取得。申请产假、流产假时均须提交县区级以上医院证明、病历及 ...

第一章 总则第一条 为了激发员工的积极性和创造性，促使员工更加积极、主动、规范地完成企业生产经营目标，特制定本实施办法。第二条 绩效管理考核的原则是在 “三项责任制”指标、局年度工作目标和历史完成情况，在充分沟通的基础上，为各职能部室确定年度绩效考核建议计划，报请绩效管理考评委员会审批通过后，形成部室 ...

项目、实施方法、落实单位、完成时间。）8．公司的质量方针目标应聚集公司同工共同质量意志，员工参与、自下而上地讨论制定，由公司最高管理者签署发布，使员工人人皆知。 、样品进行实验一室和现场试验使用。6．形成设计、评审、更改设计和程序和规范。（三）技术工艺部门1．设计审查与工艺验证，对样机进行鉴定。2． ...

总则第一条 目的：1．为统一、规范人事考核工作，特制定本规定。2．本规定的目的，是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作能力，以及努力程度的 月者；③考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义：1．业绩考核—对员工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。2．态度考核—对员工在职务工作 ...

其财务管理重点体现以提高经营效益为中心，把有限的财务费用用于拓展业务，促进发展上来，同时应建立健全财务管理制度，规范收支行为，维护公司合法权益。第 有关重大财务事项须经理事会等民主管理组织研究决定，并定期向社员代表大会或全体员工报告其财务收支状况。 第二章 管理机构组成及职责第四条 根据财务管理工作的 ...