或解聘公司高级职员，并决定其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。第三十七条 董事会设董事长一人。董事长由 名义或其他个人名义开立帐户存储，不得以公司资产为公司的股东或其他个人债务提供担保。第七十条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等涉及 ...

解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；10．制定公司的基本管理制度。董事会的议事规则：1．董事会会议由董事长召集和主持，董事长因故不能履行职务时， 四、公司的公积金用于弥补亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。五、公司提取的法定公益金用于本公司的集体福利。六、公司除法定的会计计帐册外，不得 ...

公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度 5．不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度 6．管理并完善人事档案 7．督导办理员工的保险、劳动用工 工作 9．对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作 10．制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率 11．不定时的对下属进行本岗位专业 ...

日期：__________年______月______日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从 目前的福利政策（节日礼品．生日礼物．健康体检．带薪假期．社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善 A．是 B ...

法规，制定本办法。1．2各子公司、全资公司以下简称子公司。1．3专业人才系指取得专业职称的员工、从事管理工作的员工及经过国家或国家授权的社会 5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元 ...

做好公司全体员工考勤的汇总工作。3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。3．3 负责公司员工资料档案记录整理与保管。4．2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关员工的劳动福利档案。4．4建立员工简明档案，提供给总经理 ...

（三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过 申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度，具体计算方法如下：1．工作日超时加班_____小时以内不作补休；2．工作日 ...

日期：__________年______月______日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从 目前的福利政策（节日礼品．生日礼物．健康体检．带薪假期．社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善A．是 B． ...

情况。2、 负责司机、保安、保洁员制度执行情况的监督检查，宿舍管理、卫生管理，并作好记录。3、 负责公司员工的考勤管理工作。4、 负责食堂用餐与采购 检查食堂卫生炊具物品管理工作，定期检查易燃易爆品，保证安全。6、 负责车辆安全检查、保养、维修、养路费、油料费使用工作。7、 负责公司福利及办公用品的 ...

法规，制定本办法。1．2各子公司、全资公司以下简称子公司。1．3专业人才系指取得专业职称的员工、从事管理工作的员工及经过国家或国家授权的社会 5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元 ...