认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑 万元的；投资100万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。4.标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。5.法律顾问室负责对下列合同进行审查 ...

了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑 工业的副总经理（总经理助理）负责审批工业方面的引进、合资、合作合同。 公司主管房地产业的副总经理（总经理助理）负责审批房地产、建设合同。 第四十六 ...

当前职位，或与绩效目标所要求的标准相差太大，公司将对其能力鉴定；3．_________个月内公司总经理或相关领导将与其进行深入地、多次地面谈 该经理职位，同时该部门经理处于待岗状态，待岗时限为_________个月，待岗期间公司只发给其生活费；4．处于待岗状态的部门经理，若在_________个月之内 ...

。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能履行其职责严重违反《____________》 员工的工作热情。晋升是依据工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定。 1．公司对于积极主动、技术熟练、本职工作能够出色完成、具有一定的管理 ...

至发行前的滚存利润将全部由本次发行后的全体新老股东共享。本公司将在股票发行后第一个盈利年度派发股利，具体分配金额和时间将由本 每年将可节约运营成本约________亿元，有助于本公司有效控制成本，提高盈利能力。3．________ ____亿吨扩能改造项目________完成___亿吨扩能改造项目后， ...

部门经理、事业部总监审核后报人力资源部复审。5．1．2．3 人力资源部根据公司用工政策，结合部门意见提出建议是否转正。5．1．2．4 经人力资源部复核 1 各用工单位（部门）依照员工之工作绩效，协同人力资源部参考公司人员需求配合状况，结合员工个人之能力经验，所接受的培训等要素，提出人员晋升申请，《员工 ...

第一章 总则第一条 为检验公司各岗位人员对岗位应知应会知识的掌握，核定各岗位人员的任职能力和任职资格，评定各岗位人员的工作绩效，营造企业良好的 合格，由人力资源部酌情调换岗位，重新核定其工资标准。5．自行申请的外出培训和公司安排的外出培训，由人力资源部根据培训制度的相关规定对外出培训结果进行考核。6． ...

原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。（二）福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。（三）福利津贴自职工起薪之日起享受。五、公司补充 ...

条生产线就不归Colorado Springs产品分部领导，而分属美国本土的有关产品分部。HP公司设在国外的其它各个产品分部的情况也是如此。因此，一个国外的产品分部 潜在的问题，从而采取对策，不让产品带着潜在的故障出厂。HP公司也非常强调系统能力的测试。象计算机外部设备这类产品虽然也单独出售，但常常 ...

连锁店经营所需要的产品、材料、供应等物品时，供应商必须是经证明有能力满足_________公司标准和规格的供应商，并有适当的质量控制手段及时而可靠地提供 与讨论，已单独草签了本条款。_________（签字）（6）本地广告合作社地区性公司可选择、组成本地或地区的合作性质的广告协会，筹划相关的商业与销售 ...