内部现场管理开展情况；是否存在长流水、长明灯现象；内部现场管理检查、奖惩情况。11．劳动纪律主要内容：单位在劳动纪律方面的制度制订情况，单位职工个人遵守劳动纪律情况，岗位责任制的落实情况（迟到、早退、脱岗、睡岗等），内部监督检查情况。12．信息管理系统的使用情况是否按照盐场的信息系统管理规定 ...

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而 ...

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而 ...

资金安全。（7）负责组织工资的核算、发放及各种附加费的计提工作，及时提供劳动工资计划分析资料。（8）完成领导交给的其他工作。11．出纳员的岗位职责（ 核算工作。做好工资台帐和应付工资明细帐的登记工作。及时考核劳动工资计划的使用情况，及时提供劳动工资计划分析资料的报表。负责职工福利费和工会经费计提等工作 ...

公司管理科学化、标准化,特制定本办法。 二、定额体系 公司定额体系包括： （1）劳动定额,包括工时定额或定量定额两种。（2）物资定额,包括物资消耗和物资 历史时间序列数据和统计资料,结合公司现状计算出来。工作量小,简单易行。主要用于制定劳动、物耗、资金、费用等定额。适用于生产条件正常、产品比较固定、大 ...

，听取职工的意见和建议。 第八款 维护本厂职工的合法权益，改美职工的劳动备件，在不数据提高经济效益的前提下，逐步提高本厂职工收，不数据改善职工 挂钩考核的原则确定。（附加指标系指：销售收入、产品质量、安全生产、劳动生产率、资金利税率。此项指标按________主管局每年下达的计划执行） 具体规定如下： ...

其它企业或个人提供任何影响公司发展的有偿或无偿服务。 4． 如甲乙双方试用和劳动合同终止，乙方保证无条件向甲方移交与业务有关的由乙方掌握或被乙方控制的所有 执行。甲乙双方因本协议执行发生争议，都有权依法自发生劳动争议60天之内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本 ...

期限的，在期满前六个月办理有关手续。 第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。企业盈余按照各自的投资比例分配。企业债务按照各自 ；②合伙是按合伙合同联合起来的经济单位；③合伙人必须共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险；④合伙财产归全体合伙人共有，合伙人对合伙债务承担连带责任。个人合伙 ...

经理有营私舞弊、严重失职或不能完成董事会确定的经营目标，董事会可随时解聘撤换。 第九章劳动管理 第二十二条公司职工的招聘、解雇、辞职、工资、福利、劳动保护、劳动纪律等规章，由董事会按国家有关政策制订。 第二十三条对董事会聘请的高级管理人员的工资待遇，社会保险福利等，由董事会议讨论决定。 第十章财税 ...

5日的，奖金实发，当月丧假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。劳动纪律管理：1．各部室根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的 报所劳资员审核，经所负责人集体研究，所长批准后统一下发执行。2．职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。 ...