：人事主管部门名称：行政人事部直属上司：行政人事部经理直属下级：宿舍管理员 职务概述协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续； 员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。12．根据国家有关政策和 ...

营销目标和营销计划。4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5．负责重大营销合同的谈判与签订。6．主持制订、修订营销系统主管的工作 ）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2．招聘及任免A．用人需求（1）提出直接下级岗位的用人需求， ...

经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工必须 生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理 ...

本人要求调整供暖费支付地址时，应向所属单位提交书面申请。第十九条出让方有义务协助购买、调入或承租人是我公司职工到供暖单位办理《供暖协议》的变更手续。第二十条 供暖费的发放要在 OA上进行公示。第二十六条各单位供暖费的收支、执行情况要接受行政管理部、监察、审计部门的监督检查。第二十七条任何单位或个人不得 ...

同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。4．3．2 组长级以下同等级人员由直属主管监交。 5．其他：员工办 员工，公司不事先通知和作任何补偿。6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6 ...

作汇报，请大家给予评议。一、思想学习方面：1．认真学习学院的相关文件通知精神，积极参加后勤服务中心的各项活动，增强服务意识，努力做好后勤服务工作。 才能起到承上启下的重要作用。才能杜绝物资采购环节的腐败现象。在物资采购过程中严格执行回避制度，凡涉及与亲属有关的采购业务要当事人主动回避；我们对不同的采购 ...

5）送货上门车辆，无装卸工的经双方协商同意，仓库可有偿代为卸车，按储运劳务收费办法执行。（6）商品验收后，需仓库保管员签字、复核员盖章；入账后注明存放区号 合理有序出库；③掌握每天销售情况，审核补货申请单，定期处理报损及退调商品④协助店长或值班长做好团购、预订商品组货、发货、送货等工作；⑤保管好发票、 ...

管理，编制《档案查阅目录》，做到定位存放，妥善保管，方便利用。5．2 认真执行技术档案的保管检查制度，每年年底全面检查、清理一次，做到帐档一致。并 做好修改标记，坚持技术责任签字，标明日期。同时修改清单中的更改级别，并将修改通知保留备查。7．2 技术档案更改后，资料管理人员应及时将更改通知单发放各相应 ...

甲方应提前告知乙方就餐的人数，如遇加班、放长假等非正常因素必须提前一天通知。 5．乙方工作人员必须遵守甲方的各项安全、治安、消防等规章制度，甲方 人员配备、采购、制作、厨房、餐厅的环境等管理事项。 2．乙方必须严格执行《中华人民共和国食品卫生法》，禁止供应未经卫生防疫部门检查的各类食品和“三无”调味品 ...

，除非属于违约或其他失误或欺骗行为无可挽回，或对违约在30天内以书面形式通知对方违约情况以进行挽救之外，其他所有任何失误、违约事件均不被接受。 10． 而对任何人负有债务责任，除非特许方书面同意偿付这笔债款。 15．放弃对合同双方在执行合同中出现的失误或做出的其他选择或采取的被救措施，均不认为是对合同 ...