，我不喜欢有压力的日子D．我很少感觉到压力，周遭环境对我来说都暂且轻松E．其他11．我认为目前公司在对我们员工的压力管理上A．不足且需要改进的地方为B．做的较好的地方为12．我希望公司这样来帮助我们认识和缓解压力____________________________________________...

而必须导入外来的经验者时。二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。 （二）企业人事录用的政策及程序一、申请聘雇手续（一）招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。（二）人事部 ...

公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处1．有渎职、失职或对问题失察的；2．泄露公务机密或谎报事实的；3．故意 ...

管理员负责编写《岗位说明书》。7．确定工作要求和期限用人部门提议，主管副总批准。8．在公司内部选聘行政部负责协调。9．成立招聘小组行政部招聘普通员工：由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成，招聘部门负责人：由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员 ...

______（市）______有限公司员工保证书本人已经阅读并自愿遵守______（市）______有限公司制订的各项规章制度，包括已经颁布的《劳动组织办法》、《劳动管理办法》、 ...

姓名 员工工号 性别 部门名称 部门编号 职位 请假时间 代理人姓名 代理人职务 请假人 签署（章） 请代办事项 代理人 签署（章） 假别 事假 □会友 □家有喜事 □家属有病 □其他 婚丧 ...

单位 姓名 职务 类别 事故人 与员工关系 事故时间 事故地点 事故内容 证明文件 等级 互助金金额 备注说明 ...

种类 百分率 总额（元） 提拨日期 备注说明 创立时资本总额提拨 每月营业总额提拨 每月在每个员工薪金内扣 下月变价时提拨 其他 其他 其他 其他 ...

部门名称 部门编号 姓名 性别 员工代号 职称 年龄 职务 奖惩原因 部门经理意见 人力资源部核定奖惩依据 裁决意见 备注说明 ...

计算，未满6个月者不予计算。（八）职工退休福利金额以第3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。（九）员工如有违反法令或本公司规章或其它一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应悉数充为赔偿金。（十）职工符合第6条申领退休福利金给付 ...