积极性，不断巩固和发展企业文明建设成果，现结合公司实际，特制定_______年度经营管理目标总则。一、指导思想和总的要求指导思想：高举邓小平理论和“三个代表” 更加科学化、合理化，做到人尽其才，人尽其用，充分发挥现有员工的潜在能力。2．不断强化企业管理创新，继续推行竞争上岗、双向选聘制度，坚决执行末位 ...

1．目的和范围对所有从事与质量有影响的工作人员进行管理和培训，以期提高员工的质量意识和业务能力，满足岗位工作的规定要求。适用于本公司所有人员的管理和培训教育。2．术语本程序引用ISO/TS16949：2002标准的有关术语。3职责3．1公司办公室为本程序的归口 ...

参与部门绩效考评实施细则和相关考评表的制定。4．2 配合部门经理参与所属员工的绩效管理。4．3 配合部门经理进行考评结果的反馈，协商制定绩效改进计划并 ；考评得分低于______分的为不合格。控制比例的核算基数以考评期参与考评的员工总数为准。第四章 部门绩效考评第二十五条 部门考评以部门主管副总（总监 ...

相应的人事管理人员，总部为_____， 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8.加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2 ...

，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定二、公司倡导 奖励七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力 ...

机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、客服部员工必须按照要求和规定，科学地采集、输入、输出信息，为集团领导和有关部门决策 也负相同责任七、了解本部门的工作业务，掌握本部门文件材料的归档范围，收集管理本部门的文件材料。八、认真执行平时归档制度，对本部门承办的文件材料及时收集归 ...

3．负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4．负责办理员工社会保险事宜；5．负责人事档案的管理。第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理 业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理 ...

自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。（二）健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。（三）健康档案设专人管理1．管理人员应负责档案的建立和管理。2．管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。 六、费用规定（一）入职 ...

交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为________@________,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8．加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算1．经理级以上管理人员（包括制作人）不享受 ...

安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。4．1．3出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报行政人事部。4 公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。4．2．9中午到宿舍就餐的员工应按秩序就餐，维持就餐客厅的卫生清洁，就餐完毕清洗好个人碗筷并放在指定位置 ...