；16．技术手册、机器操作说明书、服务书刊等的搜集、保管及提供；17．有关服务方面客户意见的调查、处理及客户建议可行性的研究；18．本单位财物的经管 的初步计算；8．有关业务推广及客户查询事项的办理；9．分公司商品的保管与控制；10．分公司人员日常性工作教育与训练的实施；11．所属营业处或联络处的管理 ...

、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续 位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。 ...

绩效考核，薪酬管理。1．18 员工社会保险的各项管理。1．19 针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。1．20 人员档案 开支。2．13 公司全盘账务业务处理。3．销售部3．1 负责公司全面形象的管理工作，根据公司产品营销条件进行市场定位和势态分析作出公司营销策略、方针的 ...

探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。第二十三条 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的 四条 有下列情形之一者，予以表彰：一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害 ...

施工方案编审制度根据国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》的有关精神和《安全生产工作条例》“所有建筑工程的施工组织设计、施工方案，必须有安全技术措施 竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施好“五抓”的安全教育，即：工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好 ...

交货期和质量。8．7就价格和交货条件与有关各部门协商。8．8确定和实施各种形式的进出厂运输，包括办理海关手续。8．9根据生产计划制定材料计划。8． 。12．5确定工薪结构，制定、使用和监督社会保险费用的内部比例。12．6招收、面试、考核和推荐申请工作的人员。12．7雇用、调动和解雇分部经理以下的职工， ...

应聘者进行全面考核，形成考核意见。 第四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的，须经部门负责人同意后方 安排。 第五条全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。 第六条本暂行办法于________年________月________日起实施。 ...

是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核， 部门员工根据表彰条件进行员工互评及部门主管考评，由部门主管将员工互评结果以及部门考评意见报总经理室，由总经理会同各部门经理讨论决定。 第五章处罚一、处罚条件1． ...

是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核， （包括_____天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1 ...

检查的人员。5．2．3编制安全检查表（内容）。5．2．4确定具体实施时间。5．2．5检查结束后应编制书面检查报告。5．3问题处理5．3 内容列入年度《安全目标责任书》，逐级进行考核。6．2安全检查结果作为上级考核下级安全工作的重要依据，一年内被上级单位下达两次以上重大隐患整改通知或对隐患整改率达不到 ...