、病假、事假等假期。第七条休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内 人事劳资处。第二十一条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理： ...

然后由厂、部提出书面续签意见，_________个工作日内报我部，根据签订合同管理规定审查，由我部上报公司分管副总批准。我部根据批复，反馈公司续签 办理，缺少相关资料或资料不真实，考核劳动合同管理员当月浮动工资_________元。3．严格按照人员情况，认真、严肃对待空白劳动合同的盖印工作，不得涂改， ...

的劳动工资，福利和奖惩等制度；审查经营状况，财务预算和决算；决定利润分配和亏损弥补方案；任免本公司总经理，副总经理，总工程师，会计师和其它高级管理人员及 2条本公司职工收入按照《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税．外籍员工的工资收入和其它正当收入，依法缴纳个人所得税后，可以汇往国外。第10．3 ...

各店店经理在实习结束后，填写《新员工实习考核表》，上缴人力资源部。 5．管理人员下店实习，根据《管理人员各店实习工作流程》，参加实习。三、人员调配及 ．附：《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工资表》。六、促销员的管理1．促销员上岗之前，必须办理上岗手续。学习《促销员上岗程序及要求》 ...

．离正常退休三年内（含三年）的员工享受在岗时基本工资的全部和加上50%的岗位工资，离正常退休三至五年的员工享受在岗时的全部基本工资。2．根据学校政策调整 政策，且离岗休养费用由学校支付的，凡符合条件者均可按照执行。5．离岗休养人员达到正式退休年龄后，人事关系将转回学校办理正式退休手续，并享受学校的相关 ...

的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条 司机全年安全行车， 制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的 ...

高低不同的奖金。有具体计划指标员工平均效益奖金=超标部分×5%×自身系数÷本系数的人员总数无具体计划指标员工平均效益奖金=有量化指标员工的平均效益奖金÷1．5× 奖金发放时统一存入个人信用卡。效益奖金颁发程序同工资发放程序（见《员工工资管理制度》中第五章“工资核算及发放规定”）。附则本制度由劳资制订并 ...

效果者。3．8 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。3．8．1 全年能超额（10%—30%）完成上级下达 处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。4．12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。5 ...

八条经营委员会1．合资公司设立经营委员会。经营委员会由总经理、副总经理以及其他高级人员组成，委员经董事会任命。经营委员会主任由总经理担任，副主任由副总经理担任。 制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9． ...

受中华人民共和国法律的保护。银行接受中国人民银行和国家外汇管理局等有关机构的管理和监督。 第二章资本 第六条资本构成银行的注册资本为__________元。银行第一 的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9． ...