_______名董事，董事会成员任期_________年。 董事会行使下列职权： (一)决定召开股东(职工)大会并向大会报告工作； (二)执行股东(职工)大会决议； (三)审议企业的经营方针、投资计划和年度经营计划； (四)审议 ...

。1）因业务关系停工停业或转让时。2）因不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时。3）公司遇资产重组，产业结构调整，重大技术改造，重大业务和组织调整时。4 不予资遣。1）合同期满公司不愿续签时并提前通知的；2）试用期不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离职必须批准后方可办理工作 ...

设董事长1名，其他人员为董事。公司发展后，根据《公司法》由董事会再作调整。第五条 总经理：由董事会任命总经理。总经理负责公司的日常运作，总经理对董事会负责 ．员工接受优惠条件入股，首先必须具有劳动能力，能胜任本职工作，并全职在公司工作。员工不管因任何原因离开公司，不能持有公司股份。第十一条 入股方式： ...

甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2．乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到_____ 作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。10．乙方需交纳制服及工作保证金人民币__________元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资 ...

2．1主人翁奖：具有强烈的公司主人翁意识，能够积极主动地发现、告知或协助处理其他岗位工作缺项。4．2．2管理创新及合理化建议奖：指对公司经营管理活动提出 B．类4．5．15．6未能按程序工作者。4．5．15．7未能及时调整货品者。4．5．15．8未能按_________小时答复制工作者。4．5．15． ...

或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。九、加班工资（一）加班工资：工作日超时 手续。（三）员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准_____%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。十二 ...

：为了兼顾效率与公平的原则，员工的手机费用的报销采用与岗位相关制，即依据不同岗位，根据员工工作性质和职位不同设定不同的报销标准，具体标准见行政部相关管理 托收单据应交人力资源部专人签字确认，若有差异应查明原 因并按实际情况进行调整。 （四）其他福利费支出由公司人力资源部按审批后的支付标准填写报销单→经 ...

，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。在不能做出调整的情况下。至少应该把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。 参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键。2.调动调配。管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑事争考核结果，把握员工的适应工作和 ...

2．1主人翁奖：具有强烈的公司主人翁意识，能够积极主动地发现、告知或协助处理其他岗位工作缺项。4．2．2管理创新及合理化建议奖：指对公司经营管理活动提出 B．类4．5．15．6未能按程序工作者。4．5．15．7未能及时调整货品者。4．5．15．8未能按_________小时答复制工作者。4．5．15． ...

或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。 八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。 九、加班工资（一）加班工资：工作日 手续。（三）员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准_____%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。 十二 ...