或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）选举董事长和 ，不得分配给股东。 经公司登记机关注销登记，公司终止。 第十三章 股东认为需要规定的其他事项 第四十六条 公司应当置备股东名册，记载于股东名册的股东 ...

向上司领导请示或反映。 第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识 事假制度2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如无充分理由，则不应准假。2 ...

报销的审核权限4．1．1管委会工作人员因工作需要报销的，由经手人在原始凭证背面写明事由、签字后，各部门负责人审核，报财务部审核，并送管委会主任签字批准， 需要借款的，由经手人写借款事由、借款日期、还款期限，经本人签字，各部门负责人审核，报财务部审核，并送管委会主任签字批准，方能借款。4．2预付款项的 ...

检查、核实，如发现问题及时做出相应处理；8．员工外出办理业务前，须向部门负责人申明外出原因及返回时间。否则，按外出办私事处理。9．公司所有人员须先 导游日志，缺一不可，否则不给予报帐。四、业务经费开支审批1．公司所有因业务需要的开支必须事先征求业务副总同意后方可支付，否则公司不予报销。2．业务副总审批 ...

1．目的 为适应公司生产经营和核算机制的需要,便于开展工作。满足工作需要，坚持勤俭节约。实行限额补贴，超支自行负担。2．适用范围 2．1享受住宅 领导：基本补贴_____元/月；浮动补贴_____元/月 4．2．2．3部门负责人、主管、助理：基本补贴_____元/月；浮动补贴_____元/月 4．2． ...

情况，如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。 四、合同的签订 符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。 月______日起实施，最终解释权在后勤服务集团。 四、集团各部门可根据管理需要制定具体细则。 五、本守则未尽事宜或条款与法律、法规、规章和政策 ...

________。 （三）乙方的工作地点为________。 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、 内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 （三）甲方发生合并或者分立等 ...

、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股意向书及其摘要中财务会计资料真实、完整。中国证监会、其他政府部门 其他铁路运输企业提供服务，并收取相关费用。本公司在管外经营客运业务，需要其他铁路运输企业提供服务时，也需向对方支付相关费用。2．生产性能源 ...

花送交______公司存底副本 份除一份由承揽人自存外余 份由______公司收执。此致?公司?立承揽书人：________负责人：________签章身份证字号：________地址：______________连带保证人：________负责人：____________身份证字号： ...

。（2）审核程序。各部室起草的公文写作，先由拟稿人自行审核，经本部室负责人审核签字后，交由办公室核稿；涉及其他部室业务的要先经过相关部室会签后，再 抓紧时间，提高工作效率；对核稿职责范围内的工作，核稿人员要敢于负责；对需要协商或请示的问题，要主动协商，及时请示，不自作主张；公文写作审核要遵守保密工作 ...