3日内不报账，出纳人员有权收回所借现金。7．出纳人员不得擅自将单位现金借给个人或其他单位，不准谎报用途套取现金、不准利用银行账户代其他单位或个人存人 用专车，坚持双人送款制度。9．外埠客户购货余款，原则上退回原单位，不得支付现金或转入其他单位账户（如因特殊情况报企业财务审计部研究解决）。10．财会部门 ...

，只供本单位业务经营范围内的资金收付，不许出租、出借或转让给其他单位或个人使用。3．各种收支凭证，必须如实填明款项来源或用途，不得巧立名目，弄虚作假，套取 搞非法活动。4．各单位在银行的账户必须有足够的资金保证支付，不准签发空头的支票凭证或远期的支付凭证。5．正确、及时记载和银行的往来账务，并定期核对 ...

高，吸引他们“跳槽”的因素依次是薪酬、工作前途和工作满足感等。许多IT专才认为个人在行业中会有更多发展机会，其中IT行业中高层管理人员和从事销售、 市场品牌转型等等因素。2．选择适当的薪资决定方式常见的薪资决定方式有企业薪资支付制度、工资集体协商、聘请专家咨询、雇佣双方个别洽谈等。工资集体协商在国外是 ...

对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率。2 考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。3．员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。二 ...

中，甲方有义务帮助乙方解决经营中的管理和技术问题。 五、各种费用及其支付方式1．乙方一次性向甲方交纳加盟金_________元人民币；特许权使用费_________元人民币。2 后二年内，不将其所知悉的任何保密的知识、经营方法等向其他个人、组织、公司等透露。（二）乙方承诺在本合同有效期内以及合同有效期 ...

实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第四条 公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第二节 适用范围第一条 本薪酬制度适用对象 的薪资点值见附表一、二、三。第四条 绩效工资为浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。第五条 出勤不足（有请假的），根据实际出勤天数折算， ...

应将学员的成绩评定出来，登录於“在职训练测验成绩表”，连同试卷送人事部门，以建立个人完善的训练资料。 （二）主办单位应于每项（期）训练办理结束後一周 费用时，主办部门应填写“在职训练教材编撰费用申请表”，送相关部门核签後凭此予以支付。 （四）各部对所属人员应设定“从业人员在职训练资历表” （五）每三个 ...

，发挥集体的力量，这方面我们还有许多工作要做，许多问题要探讨。比如把鼓励个人业绩同团队集体相结合，怎样分配利益、怎样协调和管理。怎样使人尽其才，物尽其用，每个 。若公司因资金问题暂未结算，公司可出示欠条给营销人员，并在20个工作日内支付该提成款。《营销人员提成分配方案》1．考核因素：A成交额B下浮点C ...

在决定降价时，必须统筹兼顾，综合考虑，避免造成本公司的利益损失。第四条 降价目的是扩大销售，坚决杜绝为满足个人的私利而抛售，降价必须做到公正、客观。降价销售事务处理第五条 营销人员自行判断降价，要遵循以下原则：1．客户支付额中未足的尾数。2．付款达__万元以上时 ...

以其他个人名义开立帐户存储。董事，经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人，债务提供担保。 第三十二条 董事，经理不得自营或者为他人经营与本公司同类 ，应当制定清算方案，并报股东会确认。 第四十九条 财产清偿顺序如下：1．支付清算费用；2．职工工资和劳动保险费用；3．缴纳所欠税款；4．清偿公司债务 ...