、市科委、科协）来的文件以及本部门领导同志和工作人员参加的有关会议带回的文件资料，必须交由办公室分管文档管理的同志登记、保管。2、凡是上级和有关单位来的 续借手续。三、保密制度1、必须严守党和国家秘密，任何个人不得将文件带回家和公共场所。2、严禁个人私自抄录、复印、翻印文件；因工作需要，应事前请示领导 ...

性检查，即根据装箱单、说明书清点主机、辅机、附件和专用工具、随机图纸、技术资料、说明书和外设接线等；性能检验，即按说明书上规定的技术指标进行逐项检查。 文件一起保管，班组长换人，应清理移交。这些资料只能借阅，不能交私人保管。（三）仪器仪表的遗失处理。对于个人保管的仪器仪表，不管主客观原因发生的遗失情况 ...

消耗品（如笔芯、草稿纸等）以外，办公用品实行以旧换新，笔记本等有工作资料的可由个人保存，但离职时需收回。4．2领用流程4．2．1新进员工 及各部门主管、门店店长。5．5损坏的办公用品，经公司核定后，如果是因为员工个人使用不当造成的办公用品损坏，由员工承担修理费用或全额赔偿；如果是因为办公用品的自然报废 ...

不能按时上课的应提前一周通知人力资源部相关负责人；5．5授课前需要根据课程资料，精心准备教案（需要提交人力资源部备案）；5．6讲师上课时必须着装规范， 分析工作中与课程相关的案例，并提供给人力资源部作为课程资料的积累。 6．讲师的权利6．1在员工个人发展方面具有优先权，主要表现在员工绩效考核、后备干部 ...

其当好理财参谋。 （六）低柜服务。有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。 （七）收集 整洁的卫生环境；负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护；维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据 ...

调离人员申请表》。四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的 个月填写一次《________公司员工基本情况登记表》，使公司人才库得到最新的资料更新。 2．在公司上班所有员工，必须签定合同。附《员工档案管理》、 ...

，其他服务员很闲的现象。44．服务员挂牌服务：在大厅显眼处张贴值台服务员照片资料，供客人监督；新员工上网必须为其指派师傅，手把手传帮带。45．适时给员工以 不准在工作时间接待亲友、做与工作无关的事、阅读与工作无关的书刊杂志、处理个人私事、不准打私人电话，更不准利用工作之便假公济私。78．勤洗澡、勤换衣 ...

）均须制定必须达成的年度盈利目标，施以分层负责，从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力，以收个别经营之效，更须注重整体管理，这样就能发挥以企业为主体 各类账务外，并按月分别提供各中心的资产负债及盈余损益等经营分析所必需的各项资料。7．财务部除掌管企业金钱、证券等统收统支外，并协助各部的财务调度工作。第九 ...

病案室负责全院住院病案的搜集、整理、装订和保管工作，任何科室与个人应服从病案统一管理的规定，均不得随意保存病案及资料。二、住院病人应有完整的病案及资料， 内容随意向外泄露。其他工作人员或进修实习人员查抄病案，一律不予受理；病案及资料不得向外借出，院外单位使用病案，必需要持有介绍信，经院长批准后，方可 ...

有权向发生事故的企业和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。 第十四条 事故调查组在查明事故情况以后，如果对事故的 ，在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人给予行政处分；构成 ...