年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1．月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天2．日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。第五条 颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。第六条 新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。第七条 当季服务未满3个月而 ...

仓管理规定；6．更衣室安全管理规定；7．员工宿舍管理规定。第四条 在公司易发生盗窃案件的部位，装置监控器、防盗报警器等安全防范设备。第五条 积极配合人事部做好员工的思想品德考察工作，以保证员工队伍的纯洁。如发现有不适合的人员，则按有关规定进行调换或辞退。第六条 保安部人员要加强日常巡查工作，发现可疑 ...

第一条 负责编制全公司一般员工的需求计划。第二条 负责全公司员工的招聘和调配。第三条 负责建立一般员工的工作业绩档案，组织对员工的考核。第四条 编制每月工资报表并配合财务总监审核薪金发放表。第五条 负责公司员工的日常考勤，并据以发放全勤奖。第六条 负责办理户口、暂住证、身份证等证件。第七条 负责 ...

仓管理规定；6．更衣室安全管理规定；7．员工宿舍管理规定。第四条 在公司易发生盗窃案件的部位，装置监控器、防盗报警器等安全防范设备。第五条 积极配合人事部做好员工的思想品德考察工作，以保证员工队伍的纯洁。如发现有不适合的人员，则按有关规定进行调换或辞退。第六条 保安部人员要加强日常巡查工作，发现可疑 ...

需自购材料，要有工程部开具工程材料预算表，经物资部领导审批后才给予购买。第六条 各部、分公司需要的劳动保护用品，开单经本部门成本中心授权人签名后，再由人事部主管劳动保护用品的有关人员审批签名，方准办理审核领料手续。第七条 要严格按本拟定的年度材料计划进行领料。对无计划和超计划便料，物资部有权不予审 ...

一条 客户投诉责任人员处分及处罚1．客户投诉责任人员处分总经理室生产管理室每月十日前应审查上月份结案的客户投诉案件，凡经批示为行政处分者，经整理后送人事部并公布。2．绩效奖金处罚制造部、业务部及质管部的责任归属部门或个人由总经理室依客户投诉案件发生的项目原因判定，并开具“处罚通知单”报总经理核准后 ...

孩子享受医疗费全报待遇，其余子女享受半费待遇；员工父母无职业的凭以上医院单据报销一半医药费（家属名单由人事部门核定）；3．员工子女学杂费凭有效发票，经人事部经理签认，财务部经理审核，给予报销；4．煤气瓶购置费凭有效发票一次性报销200元；夫妻双方在本公司系统工作的，只能报一方；5．其他福利及医药费 ...

3年以上者，30日前告之；第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退说明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部r审核。第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书：之日起的15日之内，向 ...

者，均应依法追究其赔偿责任。（七）保险第四十九条 本公司从业人员，应一律参加劳动保险。第五十条 参加劳动保险，应于新进同时，亲自填写保险表一式两份，交人事部代办参保手续。应纳保费，由公司补助80％，自行负担加％。自行负担部分，由发薪部门，按月在应领的薪水内代为扣缴。第五十一条 参加劳动保险后，其应享 ...

所需的经费预算，可按年度编列的预算进行经费控制，并对该期间经费控制比率予以评核；经费控制占业绩率的3％； 评核项目 人事部 总务科 质量管理科 商品科 稽核室 幕僚室 1．专案进度 2．费用控制 3，专案提议 4．资金控制 5．目标达成 50 30 - 10 10 30 30 - 20 20 50 ...