部门、地区协商、会签；文字表述、文种使用、行文格式等是否符合本制度的有关规定。5．5 文件资料的审批程序5．5．1 公文审批要求。5．5．1．1 公司 经办负责收回受控文件。若将收回的文件重新下发给其他人员使用，应以换页的形式，更改文件受控章内的持有者标识。5．9．3 文件资料的保密范围按《发文单》的 ...

的性能状态，确保人员接送、货物输送的时效性。 安全工作是企业的一项重要工作，行政部门是安全工作的主要执行部门。日常工作中应将安全工作、保密工作列入议事日程 的重要方面。 十三、执行上级交办事务 优先完成领导交办各类事务，规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终将完成结果向领导汇报 ...

报甲方审批后方可执行（有关费用承担另行达成协议作为附加协议）。4．乙方店铺内的员工应按规定穿着统一制服，制服成本由乙方承担。5．乙方应负责经营场地的一切装修 贷款进行保密。2．乙方在代理期间或终止代理后，有义务为甲方做好保密工作。3．甲方有权利到乙方所属区域销售核对。 第八条其它1．若发生异议应在互利 ...

、地区协商、会签；文字表述、文种使用、行文格式等是否符合本制度的有关规定。 5．5 文件资料的审批程序 5．5．1 公文审批要求。 5．5．1．1 公司 负责收回受控文件。若将收回的文件重新下发给其他人员使用，应以换页的形式，更改文件受控章内的持有者标识。 5．9．3 文件资料的保密范围按《发文单》的 ...

后，于缴款单上签字，并将第三联交还业务代表。第二条 业务代表当天未收到款项的客户签单，需当天缴还营业所会计。第二天欲前往收款时，再向营业所会计领取。 （或邮局）领取现金，并负责薪资之分装与发放。第十九条 营业所会计人员应遵守薪资保密之规定。 第五章 损益表第二十条 各营业所会计员应于次月3日前，编妥该 ...

后及时到高新人才办理该员工档案的转出.③在转递中应遵循保密原则,不得中途拆封涂改.2,公司内部自建档案分为员工档案,管理人员档案,离职员工档案,应聘者档案,人事 档案;年度《部门岗位规划表》,考评结果,《调资审批表》及每季度更新存档的《员工花名册》《员工工号表》,聘任结果,《员工工资表》等属绝密档案 ...

其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。第三条 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。第四条 人事档案管理人员应对员工档案 任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国；2．查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密；3．不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等 ...

及时、准确、安全。三、公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密的安全。四、局办公室是公文处理的管理机构，主管本机关的公文 局长同意，明确印制数量、完成时限后，交办公室主任转签微机室工作人员办理，并做好登记。微机室工作人员不直接接收需打印各种材料。九、收到上级机关或交办的公文 ...

借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。2．因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任 借阅者必须做到：①爱护档案，保持整洁，严禁涂改。②注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。八、档案的销毁1．公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司 ...

公司享有的一切权益而不会获得任何赔偿：4．1恶意恐吓、危害公司员工、客人或其他人员；4．2蓄意破坏、盗窃公司或客人财物；4．3向他人明示或暗示有关贿赂的 ，能力卓越，工作勤勉者；1．14其它优良事迹足以奖励者。2．表彰种类有关前条规定的表彰有如下4种，亦可同时采用2种以上：2．1张榜公布表扬2．2奖状 ...