适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________”，双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良，工作 副总裁批准后正式录用。二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制及 ...

工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下：一、公布职位及任职条件___月___日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层 的德、能、勤、绩等情况，设“好”（100—80分）、“中”（80—60分）、“差”（60分以下）三个等次（具体内容见附后的民主测评表） ...

管理，技术建议管理员具体负责。基层单位设技术建议联络员。 第九条 技术建议管理员职责： 1．汇编全厂技术改进措施计划，掌握并督促其实施情况，收集资料， 到人，各单位不得留成克扣。 第二十三条 获奖专案不得重复得奖，如专案在如下名目下均可获奖(技术建议成果奖、现代化管理优秀成果奖、TQC成果奖、节约奖等 ...

的人事考核由特设的考核委员会负责，以会议讨论的方式决定，考核委员会成员和具体的实施办法另定。2．中层管理者遵循多元主体考核的原则，即由直接 配比1．考核分数以100分为满分，其等级参考分数及各等级所占的百分比如下： 考核等级 参考分数 百分比 A类 95以上 5% B类 85分—94分 20% C类 ...

最高以1．25为限。第五条 职员薪金体系如下：薪金——务加：第六条 职员薪金依任用等级按月支给一交。第七条 下列情况的薪金不予扣减：1．依职员管理办法 ）大学院校毕业服毕兵役：2190薪点（相当于三等一级）；前列起薪标准得视个人的具体情形，按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂支；2．有社会经验者 ...

领取已工作时间的工资。（一）员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。（二） 的调整。第十三条 责任津贴责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。第十四条 抚养津贴公司对于需负担家庭 ...

培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第 或主管副总裁批准后正式录用。二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订 ...

的，应即时报告部门主管处理。（二）警棍佩带使用规定为严格规范警棍使用，特制定如下规定1．警棍是保安人员执行公务时佩带的自卫防暴器械，保安员应严格保管和使用， （5）对勒索、打架事件，监控中心应密切注意事发现场的情况变化。（6）对纠纷事件应及时了解具体原因，积极协调，劝阻争吵，平息事态。（7）对伤亡事件 ...

三章公文收发传阅管理制度根据有关规定并结合公司实际情况，现就非质量、环境体系文件收发、传阅管理办法规定如下一、公文撰写 1．公文草拟。根据需要和领导 原则，经处室、部门负责人审批后统一提交综合处。（二）综合处采购人员根据实际情况给予审核并制定采购计划及预算，报经综合处处长审核，总经理批准后进行采购，并 ...

办理变更登记。第四章 股东的名称、住所第八条 股东的名称、住所如下：股东：_______房地产开发有限公司；住所：____市____区____路____号。营业执照 诉讼；（七）其他职权。（注：由股东自行确定，如股东不作具体规定应将此条删除）监事可以列席董事会会议。第二十条 监事会每年度至少召开一次 ...