2天. 2. 法定节假日: (1) 元旦,放假1日; (2) 春节,放假3日; (3) 国际劳动节,放假1日; (4) 国庆节,放假2日; (5) 法律,法规规定的其他节假日,如妇女节,青年节,建军节,少数民族节日等. 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理,副总经理)外,均 ...

一、认真学习贯彻执行党和国家有关方针、政策、法律、法规、公司各项规章制度； 二、认真贯彻落实各项人事、劳动工资政策，及时准确编报工资发放表； 三、负责 会议； 六、负责打印公司的行政文件资料； 七、制定职工生活福利规划，做好劳动保护工作； 八、负责公司车辆管理。 九、承办公司领导交办的其他相关的工作 ...

职工积极性，增强企业的凝聚力，促进社会安定团结和经济持续发展，根据《公司法》及有关法律法规及政策的规定，制定本章程。第二条 本章程所称的职工持股会是依照国家 持股会会员，理事会有权取消其会籍，退还股金。第二十条 持股会会员因劳动合同期满或被解除劳动合同、辞退、除名、开除等而离开本企业时，视作调离。第二 ...

．应在应付福利费中列支的费用。5．应在期间费用开支的费用。6．国家法律、法规规定以外的各种支出，国家规定不得列人成本、费用的其他支出。 第四章 和组织经营活动而发生的各项费用。包括工资、福利费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、房产税、印花税、车船使用税、土地使用税、技术开发费、无形资产摊销、递延 ...

、董事会、监理会形成的文件材料；财务、会计及其管理方面的文件材料；劳动工资、人事、法律事务管理方面的文件材料；经营管理方面的文件材料；生产技术管理方面 规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划、工作总结、劳动工资、经营情况、人事文件资料、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知 ...

条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：1）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。2）经济处罚：罚款、赔偿经济损失。3）以上行政处分、经济处罚根据情形 。17．对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。18．其它违反法令或规则规定情节严重者。第九条 符合奖励条件的员工 ...

保险费；7．施工现场、安全设施、设备、工艺必须符合有关安全生产法律、法规、标准和规程得要求；8．必须建立危害防治措施，为操作人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；9．必须有生产安全事故应急救援预案、应急救援人员、配备必要的应急救援器材、设备；10．冬季、 ...

根据《会计法》、《施工、房地产开发企业财务制度》、《企业会计制度》等法律法规，结合市政工程的特点及其管理要求，制定本办法。第二条 本办法适用于 工资增长幅度应当低于本企业经济效益增长幅度，员工实际平均工资增长幅度应当低于本企业劳动生产率增长幅度。 第七章 收入、利润及其分配管理第五十条 企业的收入包括 ...

以确保对企业负责。为贯彻我国颁布的《会计法》及《企业会计准则》，执行有关法律和行政法规以及国务院财政主管部门的规定，使本厂的会计报表在编制、备置、 的生产、技术、财务等各计划综合编制。因此，各部门应按时编制生产计划、劳动计划、工资计划、技术组织措施计划、费用计划以及主要原料——棉纱消耗定额、染化料消耗 ...

都牢固树立起对国家、对人民极端负责的观念，认真落实岗位责任制，严格遵守劳动纪律，一丝不苟地执行规章制度和操作规程；各单位要针对近年来新工人比重不断增加的 迅速改变目前安全生产不好的被动局面。锦州铁路局是这次事故的主要责任者，已按照法律程序提出起诉，追究刑事责任。对与事故有关的分局、工务段领导也作了严肃 ...