。 2．使用规定2．1员工离开座位超过半小时需关闭显示器，以延长显示器的使用寿命和节约用电，下班后需按正确方法关机，并关闭电源。未按要求完成者发现一次记 由人资部统一下载后安装，禁止安装和运行与公司工作内容无关的软件。违反者视情节轻重给予书面警告甚至记过处分。2．5上班时间玩游戏、看电影、看网络小说者 ...

负责”的方针建立，信息中心归口管理，各业务部门专业管理。2．2分公司信息工作领导小组是分公司信息资源管理体系的最高层次，负责审定分公司有关信息资源管理的 需要其他部门提供的信息分别汇总，确定信息内容、信息提供时间和信息提供方式等。需要其他部门提供的重要信息由分公司信息工作领导小组予以审核确认。3．2 ...

，并尽量快捷地处理事务，不得出现推诿、扯皮现象。（十）工作时间不得串岗或擅自离岗，严禁扎堆聊天和打电脑游戏。（十一）不得在办公室或楼道大声喧哗，经过通道 、走台时间要明确，对活动超时加价问题要予以说明。6．下达的工作任务通知单位内容全面，对各部门的要求要明确，对提供使用的技术设备情况要开列详细清单。7 ...

公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。第四 并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中1．德、主要是指敬业精神、 ...

的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况，劳动态度和工作时效做全面的评价。第八条考、评结合原则：对于试用期员工的考核日常的 能力、重潜力，业绩为辅助考核条件，考核标准尽可能量化。 第二章考核形式、周期及内容五、考核周期、形式第十一条试用期员工的考核分月度考核（根据实际情况而 ...

使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。第五条 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合 考核；2．该项考核须在员工离职前完成；3．公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。 第十章 ...

的变更应在_______天内告知人事部门。五、工作时间（1）参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。（2）对加班超时的员工给予合理的 会得到酒店的奖励。 第七章 修订酒店员工手册的修订可按照业务需要，修订或更新内容。如果本手册中有任何与酒店正式公告有出入之处，以酒店正式公告为准。 ...

客人，哪怕他只要了_______________或是_______________。22．去与客人进行沟通交流。在和客人沟通时要注意说话技巧，杜绝生硬、套话；要好好揣摩，不同场合、 入座。不前俯后仰，身体扭曲，不摇腿跷足。71．员工必须严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工，不私自换班或调休。未与下 ...

的上班时间为图书室开放时间。二、图书室工作人员应定期将已有医学图书、杂志、其他书籍，进行清理、登记、整理、搜集、分类编号和装订。建立图书目录索引卡片， 。四、密切配合医疗、预防、教学等各项任务，主动提供有关资料，定期介绍新书刊内容和新科技信息资料。五、凡医院的职工、进修生、实习人员借阅书籍，必须遵守 ...

管理的规范化，针对工程施工的各个阶段，制定本管理细则，作为对工程管理室和施工单位进行协调工作的行为准则。?（一）每个工程在设计文件、施工文件齐备条件下，由 （二）由工程管理室的项目负责人起草工程任务书，任务书要说明工程内容，进场时间和要求完工时间。?（三）在施工现场条件不合要求情况下，不能进场施工。? ...