办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。11．爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可 泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。15．未经许可，厂里文件、资料、图片、画册等都不能带离公司，员工出入车间不得带包裹，包裹 ...

维修情况复核，经行政部长签字验核。6．驾驶员行车补助按加班标准计算，每月在工资中列支发放。第九条 交通费报销：1．交通补贴见公司补贴津贴标准。2．交通 乘坐出租车，均不报销外勤交通费。第十条 应酬招待开支报销：1．根据公司对外接待办法文件中规定的接待标准接待。2．应酬应事先申请并得到批准。3．原则上不 ...

加班、夜班、值班和误餐费的规定：（一）加班费规定：1．法定节日（圣诞节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 __200%）__加班天数2．法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 __150%）__加班天数3 ...

．获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2．获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的 领导的评议。第十四条 各类考核办法有：1．查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2．书面报告法：部门、员工提供总结报告；3．重大 ...

、完整性、所有权归属、计价的正确性、采购与销售的合法性、分类的正确性（2）内部控制系统测试调查了解企业存货内部控制系统——→抽查部分采购业务文件，追踪其业务系统——→抽查部分存货出库业务，追踪其业务处理系统——→审查存货管理制度——→抽查盘点记录——→评价存货内部控制系统（3）实质性审查①材料的审查 ...

中华人民共和国公司法》和国家其他有关法规的规定。第十九条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司 一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决议，并由全体股东在决议文件上签名、盖章。 第六章 董事会、经理、监事会第二十八条 本公司设 ...

调动，影响生产、工作秩序者；（二）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员者；（三）秘自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或 （三）3次警告相当于1次记过；（四）3次嘉奖相当于1次记功；（五）同年中3次记功，工资自动升1级；（六）同年中3次记过，工资自动降1级；（ ...

采用分期摊销。 第四十七条事务所制定以下主要财务管理制度：财务收支预决算制度；工资、资金分配制度；费用报销审批制度；财产管理制度；财务审计制度；会计凭证、账薄 五十六条事务所财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿（一）事务所所欠职工工资和劳动保险费用；（二）事务所所欠税款；（三）事务所的债务；（四）返还 ...

一）事业支出，即体育事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出，包括工资、补助工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、设备购置费、修缮费和 第五十一条 财务报告是反映体育事业单位一定时期财务状况和经营成果的总结性书面文件。体育事业单位应当按照财政部门和主管部门的规定和要求，定期编制财务报告， ...

负责讨论决定公司的发展方案、生产规模；审批公司的工贸计划、预算和决算、雇用和工资计划；决定公司的规模、机构、人员；委派和调动双方推荐的公司正副经理、工厂 4 对本合同的任何修改或补充，均应通过协商由双方授权的代表签署一份书面文件作为本合同的不可分的部分，报请审批机关批准。 7．5 除上述不可抗力事件外 ...