，承办领导交办的其它工作。第十二条 财务人员对其参与审核、会签的经济合同、方案出现失误，造成经济损失，承担审核不严的责任：后果特别严重的 ，追究其法律责任。 册，并应限期归还。（六）实行会计电算化的单位，除凭证、帐册、报表的设计，应满足有关要求外，对于电子计算机生成的记帐凭证，应认真审核，并加盖制单人 ...

串户，未达账项，呆账和坏账及时核销或冲销。2.做好各类账证表资料格式规范化工作：(1)划分保留和修改的内容；(2)对部分会计资料格式重新设计或修改；(3)记账凭证摘要栏进一步规范，简明扼要。3.将会计核算程序化：(1)事先确定录入，审核，记账等数据传递次序；(2)规定操作员执行数据传递次序的时间责任 ...

串户，未达账项，呆账和坏账及时核销或冲销。2.做好各类账证表资料格式规范化工作：(1)划分保留和修改的内容；(2)对部分会计资料格式重新设计或修改；(3)记账凭证摘要栏进一步规范，简明扼要。3.将会计核算程序化：(1)事先确定录入，审核，记账等数据传递次序；(2)规定操作员执行数据传递次序的时间责任 ...

1、 确保完成计划销售额。2、 参加用户需求调研，详细记录用户的需求，结合自身所掌握的编程技术，提出初步解决方案。详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。3、 负责所编程序的自测试工作，参加系统集成和 ...

年（半年）度工作计划和年（半年）度总结。 6审核特别服务活动的策划方案，组织和督导员工工作。合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，提高员工的 接待重要客人，如VIP。 14审批《美工制作申请表》，组织并督导美工人员进行美工设计、制作，审核制品质量，维护宾馆的格调和声誉。 15对重大美工制作，如 ...

和各自的职责要求接受《GMP规范》培训教育。（二）《GMP规范》培训教育方案应根据不同培训对象的要求分别制订，教材要由浅入深，注重普及与提高，理论与实践 的对象主要是企业负责人，质量、技术、生产制造等部门的负责人和从事技术、质量、设计、科研、计划、设备、采购、供应等部门的技术人员和管理人员。教育的内容 ...

第一条目的1．本公司制定年薪制薪资方案是为深化本公司薪资制度改革，进一步加强公司经营管理人员薪资收入的管理，合理调节经营管理人员薪资收入水平，规范经营 3．实行经营管理人员年薪制的结果：是为了激励公司全体员工的工作热情和职业生涯设计与规划进一步提高的激励手段，使公司全体员工在工作中不断学习、不断提高。 ...

命，负责下列全盘人事业务。（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。（二）配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各 ...

，承办领导交办的其它工作。第十二条 财务人员对其参与审核、会签的经济合同、方案出现失误，造成经济损失，承担审核不严的责任：后果特别严重的 ，追究其法律责任。 册，并应限期归还。（六）实行会计电算化的单位，除凭证、帐册、报表的设计，应满足有关要求外，对于电子计算机生成的记帐凭证，应认真审核，并加盖制单人 ...

留工厂一份，自留一份并传真公司。 7．每天要记录、总结工作，制定明日工作方案。根据大货交期事先列出生产计划表，每日详实记录工厂裁剪进度、投产进度、产成品情况、 头、唛头位置车法、包装资料。按客户要求做就可以了啦…… 1．头办：设计图纸发外厂做头版，头版批核尺寸和板型（和设计师一起），若不确认，必须继续 ...