协议书为依据，单项协议书以一揽子协议书为依据。单项协议书和具体合同的签定不应违背有关法律、法规和双方各自公司章程的规定，需要由有关部门批准的，应报批准后才生效 第十一条本协议，应依据《民法通则》、《合同法》及其他相关法律、法规的规定加以解释。 第十二条本协议由双方盖章生效，一式____份，协议双方各 ...

其他条款的效力。10．3本协议中的标题，只为阅读方便而设，在解释本协议时并无效力。10．4本协议经双方法定代表人或授权代表签字并加盖 。10．5本协议一式肆份，甲、乙双方各执贰份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表（签字）：_________代表（ ...

。双方目前均合法存续。（2）甲、乙双方经友好协商，决定由甲方兼并乙方。为了明确双方权利、义务，根据有关法律、法规的规定，甲、乙双方当事人本着平等、自愿、公平的原则订立本企业兼并协议，以资共同遵守。1．有关词语的解释（略）2．兼并方式3．兼并后有关事务的处理 ...

对玩忽职守、渎职、犯有各种错误、违反党纪国法者，应分别给予党内或行政处分，直至开除、诉诸法律。第十二条建立后备干部工作制度。坚持后备干部制度是培养和选拔优秀年轻干部， 退养手续。第二十七条此办法自下发之日起执行，如有与上级有关制度相抵触的，按上级有关规定执行。第二十八条此办法由人事处负责解释与修订。...

的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形严重者，将按有关法律程序处理。8．员工亲属回函须有所在居委会或村委会确认真实身份及员工关系真实性的证明。9．若未能及时做好担保与人事调查工作，该员工出现问题时，综合部相关人员须 ...

认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则，加强安全管理。（一）公司各单位应根据 各子公司根据本单位实际制定相应的制度予以补充，并报集团公司审核备案。第十二条由_______集团有限责任公司制度起草小组制订并负责解释，颁布之日起实施。...

的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形严重者，将按有关法律程序处理。8．员工亲属回函须有所在居委会或村委会确认真实身份及员工关系真实性的证明。9．若未能及时做好担保与人事调查工作，该员工出现问题时，综合部相关人员须 ...

对到期不报者财务人员应及时督促，并拒绝再发放。因此造成损失的，由支票领用人承担一切责任。5．严禁开空头支票、远期支票。否则，出现问题纠纷、经济责任、法律责任，由当事人自负。6．差旅费报销按公司规定执行。7．职工工资及年终奖励工资由公司董事会确定标准。办公室负责填列考勤表，后由财审部做工资表，经总经理 ...

搁置不办。21．与客人有不同意见时，不允许大声争吵，须保持冷静，做好解释工作。当其询问公司有关业务及人员情况时，如涉及商业秘密的，应婉言谢绝， 团带团、泄露公司机密、损害公司利益者，每次罚款______元-______元，情节严重者追究法律责任。6．所有人员得到团队信息后必须立即向计调部回报，以计调部 ...

在节假日前一天提前发放。第三十二条加班工资在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月_______天，每天__小时计算。第三十三 为其办理保险。九、附则第四十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。第四十六条本制度由人力资源部负责解释。...