，并不得将所获得的信息转予第三方。9．甲乙双方互相交换网站友情连接，并指派专人协助沟通双方的信息交换和服务推广事宜。 第三条争议的解决方式1．若因不可抗力（战争、灾难、政府干预等）导致本协议无法履行，则本协议终止。2．如发生任何争议，一方应及时书面通知另一方，并本着友好协商的原则加以解决；经协商后 ...

1双方协商一致；19．2《_________出租汽车驾驶员劳动合同》（下称“劳动合同”）解除；19．3客观依据发生重大变化致本合同无法履行亦无法变更；19．4不可抗力致本合同无法履行。 第20条一方有下列情形，另一方利益遭受重大影响、损失和损害可解除本合同：20．1违反国家法律、政府和行业规定；20 ...

月前向中国政府有关部门申请延长合营期限。 第十二章合同的修改、变更与解除 第二十九条对本合同的修改，必须经股东各方签署书面协议才能生效。 第三十条由于不可抗力，致使合同无法履行，或章程规定的其他终止事由，经董事会一致通过，可以解除。 第三十一条股东一方或几方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同 ...

保管寄托物。 第九条乙方如违反本契约约定，将寄托物使第三人保管，致寄托物发生损害，或因乙方的故意或重大过失，致守护物灭损时，应负其赔偿责任，但因不可抗力纵不使第三人代为保管仍不免发生损害者，不在此限。 第十条乙方因保管寄托物，而支出的必要费用，不得请求甲方偿还。 第十一条寄托物的返还应在该寄托物保管 ...

、洪水、火灾、冰雹、病虫害、盗伐）。 四、违约责任1．甲、乙双方不得单方终止合同，否则按管护费的20%另行给付守约方作为违约金；2．因国家政策及不可抗力原因导致本合同不能履行或不能完全履行时，各方依实际情况部分或全部免除责任；3．如发生争议，双方协商解决，协商不成可提请用材林地所在地仲裁机构进行仲裁 ...

合同的规定，按年度租金的_________％作为违约金。乙方逾期交付租金的，每逾期一日，甲方有权按月租金的_________％向乙方加收滞纳金。 第九条免责条款因不可抗力，使营业用房（摊位）不适于使用或租用时，本合同即自动终止，甲方应当退还乙方有关的预收费用，双方互不承担违约责任。 第十条续租（一） ...

立即协商，谈判修改该条款。（3）如果因自然灾害，战争，罢工，国家政策法律环境发生重大变故，电信部门原因造成的通讯中断，交易所原因造成的计算机信息系统故障等不可抗力或意外情况，导致本合同无法履行，任何一方均可解除本合同，双方互不承担违约责任。但受到影响的一方应及时将事件的发生通知另一方，并采取适当措施 ...

请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期 ...

，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条 在停职期间，薪水停发，并应立即办理移交。 第四条 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停止营业在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并在三十日前预先通告 ...

员需据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。11．职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。12．职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。13．在每周生产会上，所劳资员讲评考勤、请假、外出、开会、出差等情况。14． ...