）以及10个分行业的企业财斧制度和13个分行业的企业会计制度并结合本单位实际情况制订本单位具体的财务制度和办法。凡总公司财务本部制订的明确规定运用各 可向总公司申请为其提供信用担保，但应符合总公司制定的《关于资金担保和开立信用证的规定》的相关条 件，同时必须与总公司签订“保证书”。各企业需要总公司为其 ...

招聘员工由综合办公室按《员工培训大纲》要求组织相关部门实施具体考核和岗位基础培训，符合岗位要求填写《员工鉴定表》才可上岗。5．3．2对于特殊岗位的员工 员工培训档案》。5．6当制定的培训计划不能如期执行或需增加、改变培训内容时，各部门(包括分承包商)可根据实际情况，对年度培训计划的相关项目进行修改调整 ...

条 盘点作业职责划分1．管理单位主管为盘点总召集人，部门责任为组织盘点人员、安排与分配工作。2．财会单位主管为盘点副总召集人，部分责任为制作盘点单、管理与 编制盘点表盘点实际人数，并采取调整措施，呈报上级。3．每年或不定期于组织扩充或人员变动时，由人事单位打印人员晋升盘点表，并呈报原则上符合可晋升人员 ...

在与本公司从事相同或相似业务的公司兼职。截止本招股书签署之日，本公司不存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业同业竞争的情形。本公司的实际控制人 协议是在平等、协商的基础上签订的，交易价格是公允、合理的，关联交易决策程序符合法律法规和公司章程等相关规定。2．关联交易没有损害公司及股东利益的情形。3 ...

。4.9财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。5.支票管理5.1支票由出纳员保管。支票领用时须有符合签批手续《支票领用单》，由 入账，当月发票到达的，由计划部办理相关签批手续送交财务部入账。计划部应根据合同和实际供货情况，按月申报材料款支付计划，财务部审核无误后，经领导审批付款。5 ...

规定审核各单位所送凭证账表外，应分赴各单位实地稽察，每年稽察次数视实际需要而定。 第5条 稽核人员前往各单位稽核之前，应先准备及收集有关资料， （4）报表编号、装订是否完整及符合规定。 （5）报表保存方法及放置地点是否妥善。 第三章 财务稽核 第15条 检查有价证券时，应与有关账表核对，并注意下列事项 ...

；2．阅卷要认真细致，弄清当事人起诉或答辩的事实，诉讼请求或辩驳、反诉是否符合客观实际和法律政策的规定，重点分析判断证据及其来源是否合法、确实、充分；3．阅卷应 和保管，在案件办结后应及时立卷归档，发现文书材料不齐或法律手续不完备的应及时补齐或补救，并去掉与案件无关的重复材料；4．案卷内容一律用钢笔或 ...

省劳动和社会保障监察条例》《企业职工奖惩条例》结合公司实际，制定本办法。一、人员编制与管理1．按照以产定人的原则，根据生产任务需要，对生产 ，安排职工集体休息或轮休，严格遵守国家规定法定节假日，合理安排工作时间和休息时间。符合计划生育规定的女职工，在规定的孕期、产期、哺乳期享受《女职工劳动保护规定》。 ...

垃圾并将此做为检验各级清洁人员是否符合标准的基本要求。4、认真考察所管项目的工作区域、工作难度、工作时段，根据实际情况提出合理的定岗定员建议，经公司 的要求视工作量尽量想办法完成。14、虚心接受公司、政府有关部门和业主单位的监督与检查，对存在问题及时整改，并及时传递业主单位对公司满意情况的信息。15、 ...

招聘员工由综合办公室按《员工培训大纲》要求组织相关部门实施具体考核和岗位基础培训，符合岗位要求填写《员工鉴定表》才可上岗。5．3．2对于特殊岗位的员工 员工培训档案》。5．6当制定的培训计划不能如期执行或需增加、改变培训内容时，各部门(包括分承包商)可根据实际情况，对年度培训计划的相关项目进行修改调整 ...