应留存底稿。．第六十一条 会计报告未经总公司核准，不得随意给与任何机关、团体和个人；会计报告表达方式应尽量使非会计人员易于了解；会计报告的规格应大小一致 部门会同会计科报请总经理核定；2．周转金的动用须由各部门主管核定；3．经营周转金的部门，应设置周转金收支登记单，根据原始凭证登记；4．周转金的支出， ...

到下一季度三个月支付。（5）年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。（6）销售提成：销售提成专门针对 采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。工资其它事项1．根据工作 ...

及有对外业务工作人员；基层车队安全员、技术员以上干部。2．标准。根据岗位性质和实际需要确定。标准共7档。①执行_______元／月的有：公司党政正职， ：财务科、经营管理科主管，负责对外结算人员。3．公司制定的每个干部的移动通讯费用标准内部可以调剂，但总额不得突破，超支不补，超支部分从使用者个人奖金中 ...

如下：项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10分 20分 30分.在以下情况中，可以加10分：a. 能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错b. 良品率 所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告奖惩案件者须由人事登记录入个人档案本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准职工违反《治安管理 ...

到下一季度三个月支付。（5）年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。（6）销售提成：销售提成专门针对与 的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。 工资其它事项1．根据工作 ...

及有对外业务工作人员；基层车队安全员、技术员以上干部。2．标准。根据岗位性质和实际需要确定。标准共7档。①执行_______元／月的有：公司党政正职， ：财务科、经营管理科主管，负责对外结算人员。3．公司制定的每个干部的移动通讯费用标准内部可以调剂，但总额不得突破，超支不补，超支部分从使用者个人奖金中 ...

禁止调阅，机密级文件资料只能在文控中心阅览，不准外借；秘密级文件资料经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。秘密级文件资料的借阅本部门由部门负责人审批， 编研信息服务，主要方面为经营战略信息、管理信息、产品信息、专题技术信息等。 第四章 文件资料的鉴定和销毁1．公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司 ...

按发证者每资提出的规定和程序经营_________贸易。被特许方应认识到特许方是知识产权的绝对拥有者，并同意不会或不试图以个人或实体的名义注册这项 所有证明，作为履行特许方的支付义务。当过了这个促销其后，所有这样的证明可以以其全额面值向特许方赎回现金。j．经销商在从事_________贸易时应完全遵守 ...

的消费水平确定。见附表一。4．正副经理、正副厂长以上人员出差，随同人员原则上可以乘飞机、火车硬卧、轮船二等舱。5．职员乘出差之便，事先经总经理批准，就近 清理各种往来帐款，每月与客户核对，防止坏帐损失。3．应分别将不同单位的名称和个人姓名设立明细帐户，并及时催收货款或清偿材料款。要与客户每月对帐。第 ...

，与经营活动无关的各项经营费用，不得列入生产成本或消费成本；4．正确组织好企业盈利分配，完成上级任务后，正确处理国家、企业、个人三者利益关系；5．按照有关 第十八条 章程修改程序当本章程不适合国家颁发的法律、法规和政策规定或不适合本企业发展时，可以进行修改。章程的修改由厂长提出修改意见，经企业主管部门 ...