经公司立项后才能实施。?第十二条 技术革新、技术开发经费列入公司管理开支。财务部每年按自有收入的1%左右作出安排，由总工室掌握使用。?成果的评审、鉴定 高低、难易程度和生产发展贡献大小给予客观、公正的评奖。评奖标准按有关规定执行。?附则 ?第十九条 任何单位及个人无正当理由，不得阻止有关人员进行项目 ...

利用人力资源，依据国家有关企业人事管理法规，制订本制度。本制度分为三部分，即员工的聘用、任用与解职。（一）员工的聘用1．本公司所需员工一律实行招聘 变化，需要辞退职工的，应提前一个月通知员工。凡因此被辞退的职工，公司按国家有关规定给予补偿。3．员工严重触犯国家刑律被判刑的，或严重违反本公司规章制度、 ...

每个加、换油点的负责人。3．岗位操作及维护人员要认真执行设备润滑“五定”图表规定，并做好运行记录。4．润滑专业人员要定期检查和不定期抽查润滑“五定”图表执行 ），且日常维护和简单修理无法解决的部位或设备。（六）对薄弱环节的管理各大公司机动处要依据动态资料，列出设备薄弱环节，按时组织审理，确定当前应解 ...

保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条 本规定适合于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条 员工 出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在 ...

，经公司立项后才能实施。第十二条 技术革新、技术开发经费列人公司管理开支。财务部每年按自有收人的1%左右做出安排，由总工室掌握使用。第十三条 成果 、水平高低、难易程度和生产发展贡献大小给予客观、公正的评奖。评奖标准按有关规定执行。附则第十九条 任何单位及个人无正当理由，不得阻止有关人员进行项目申报和 ...

三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。（二）辞退管理第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：1．一年内记过3次者。2．连续旷工 超过6日者。3．营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；4．工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；5．违抗命令或擅离职守，情节重大者；6．聚众罢工、怠工、 ...

一）总则第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、 解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上的困难 ...

，经试用合格者；（3）国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者；（4）任本公司管理师（工程师）3年，考核均列优等者；2．管理师、工程师（ ）毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者；（2）曾任本公司作业员、服务员3年，考核均列优等者；7．任用规定（1）晋升者， ...

由董事会聘任或者解聘，经理对董事会负责，行使下列职权： （1）主持公司的生产经营管理工作； （2）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （3）拟定公司 国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章 公司的解散事由与清算办法 第三十条 公司的营业期限为二十年，从《企业法人营业执照》签发之日起 ...

法定的评估机构对其进行评估，并由股东会确认其出资额价值，并依据《公司注册资本登记管理暂行规定》在公司注册后 个月内办理产权过户手续，同时报 十六条 本章程修改时，应提交章程修正案或章程修订本，经股东签名，在公司注册后生效。 第四十七条 本章程由全体股东于金华市 签订。 ______________（ ...