事项或事故，以及巡逻时间等登（列）人“警卫日志簿”，检附有关资料逐日分呈厂单位及警卫科核阅。人员管理第六条辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂 ，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。紧急事件的处理第二十五条发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。第二十六条警卫人员应 ...

，并按月汇总后上报计划财务部、总会计师和总经理。对到期的应收资金，各单位应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示处理。第9条 各单位库存 元以上至5000元的由总会计师审批，5000元以上由总经理审批。第21条 各单位购置固定资产（包括维修、租用），必须先立项、作出预算，报经批准后才能购置。 ...

携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。第二十条 同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿 载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。（五）紧急事件的处理第二十五条 发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。第二十六条 警卫人员应 ...

和财务收支、财务处理的正确性、真实性、合法性进行审计监督。第十条 对公司内所属单位的经济改革方案，承包方案的经济效益及其相关的分配办法进行审计监督。第十一条 有关单位必须如实提供，不得拒绝、隐匿和销毁。第二十五条 参加被审单位的有关会议，对审查中发现的问题可以查询、召开调查会、索取证明材料。被审单位和 ...

以最高分前3名为递补人选，送总经理核定；（4）评审小组的候选人如与出席委员同一单位者，该委员应临时退席；2．各部主管或重要职位人员增补缺额经核准后，人事单位 应恢复其原薪，同时停支职务加给。第十一条 各部推荐职员晋升主管，事后发现晋升人员不适合主管职位时，应即撤换。第十二条 工员升任职员规定如下：各部 ...

甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。（1）笔试包括：①专业测验（由申请单位拟定试题）；②定向测验；③领导能力测验（适合干部级）；④智力测验；（2）面谈：由 从正式任用之日起算。第九条 试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有不法行为者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或 ...

职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应 协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款10元。7．2 考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写 ...

；15．写好现场施工日志，做好基本建设技术档案的搜集整理和保管工作，督促有关单位及时做好竣工图的绘制和有关施工技术资料的归档与移交；16．做好基本建设财务 施工单位按期交工创造条件；6．随时掌握施工进度，参加各种调度会，发现问题及时与施工单位交换意见，求得解决办法；7．节约投资、降低工程造价。 第六条 ...

在更正处加签。（4） 投标方提交的所有资格证明资料不得出现伪造痕迹，一经发现，其投标保证金将全部没收。（5） 标方不接受电传或电报等不密封的 技术力量和良好信誉。二、 申请人须知1．参加投标需提交下列资料企业法人营业执照副本复印件单位概况（含组织机构）近二年从事相同或相似项目的业绩拟投入本项目专业技术 ...

四、医院有关部门专人负责建立登记帐册，记录每次订货与到货的时间、生产厂家、供货单位、产品名称、数量、规格、单价、产品批号、消毒或灭菌日期、失效期、出厂日期 科室使用前应检查小包装有无破损、失效、产品有无不洁净等。七、使用时若发现热源反应、感染或其它异常情况时，必须及时留取样本送检，按规定详细记录，报告 ...