最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。（ 采用部分调整或全部调整的办法。第二十六条 升级（一）公司视员工的表现，审核员工的职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，根据 ...

5）由财务部门归口制定、管理财务成本原始记录格式。以上所有表单格式，由归口部门制定，印刷时由财务部门统一审核，总务部门统一印制，交归口部门管理使用。4．配备 业务计划（销售、生产、采购、人工等）和财务计划（现金、费用、预计财务报告表等）进行试算平衡，使成本具有操作性并达到先进水平。2．成本计划的体系（ ...

物料管理单位，利用电脑（人工作业）查询在途量、库存量及安全存量填入以利审核，其无误后送采购单位办理采购。用料差异管理作业第七条 用料差异管理基准 （ 。 第八条 用料差异反应及处理生产管理人员于每月5日前针对前月开立“用料差异反应表”，查明差异原因及拟订处理措施，分析是否修正“预估月量”，如需修订，应 ...

由物料管理部门，利用电脑（人工作业）查询在途量、库存量及安全存量填人以利审核，核定无误后送采购单位办理采购。第七条 用料差异管理基准1．上旬（1 条 月用量修订用料差异反应及处理生产管理人员于每月5日前针对前月开立“用料差异反应表”，查明差异原因及拟订处理措施，研究是否修正“预估月用量”，如需修订，应 ...

，由采购部门择定特约厂商，介绍使用部门径向该厂洽购。但在付款前应送采购部门审核，不高于市价时予以付款。3．一般采购：不适用于前述采购方式者可按本方式 在“请购单”上。（2）对于加工合同采购项目，采购部门应要求厂商填具“成本分析表”连同报价单一并送来，作为议价参考。（3）采购经办人员询价时，应将询价截止 ...

编号： 版 本： A 制定日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 内容页数： □非受控 （盖章） □受 控 （盖章） 受控编号： 批准 审核 制定 行政人事部 前处理统计职位说明书 职务名称：前处理统计员 所属部门：生产部 直接上级职务：车间主任 工作目的:按期完成车间主任下达任务 工作要点： ...

一个基础读数，以确定每一流量计的原始值。出水流量由乙方在每月_______日抄表，以确定出水水量。水量以立方米计算。甲方有权随时核查流量计读数及乙方 费、电价、物价指数等）和申请调整污水处理服务费单价的要求，甲方应履行必要的审核、审批程序并在_______个月内给予答复。9．3污水处理服务费的支付乙方 ...

登记表》、《各店铺返修产品登记表》、《各店返修货品流程》、《各店出勤表》、《各店铺货品丢失情况登记表》等。通知：各店文具领用制度、货品质检 店盘点（此项工作目前只完成了常德店的）。3．每月_____及_____店铺费用报销审核。4．每月底督促_____及_____店的各类报表及时寄回公司。5．每月底和 ...

职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。（二）人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘 须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。三、初步甄选（一）求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰 ...

职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。（二）人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘 须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。三、初步甄选（一）求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰 ...